文章目录

• 你选择了哪些上市公司？
• 哪个工资更强？
• 哪个行业获得了加薪？
• 推出年薪重磅的十大公司。
• 还有哪些企业在苦苦挣扎？
• 最后看人均利润和人均工资的比例。

引言:“男怕入错行，女怕嫁错人”。每个人每天都在努力工作，为了拿到微薄的工资。和别人相比，工资是涨了还是降了，有没有被“平均”，哪些行业工资高，钱多，希望这篇文章能给你一些解答。我是糖糖和球球，我，分享更多投资观点和旅行感悟。

你选择了哪些上市公司？

从万得查出来2019年和2020年上市公司人均薪酬，剔除未公布薪酬的公司、数据明显异常的公司(如即将退市、ST或少数巨亏公司)以及2020年年报尚未披露的公司，共有1437家上市公司符合我们的要求。这1437家上市公司分布在交通运输、商贸、纺织服装等28个行业，其中，化工(141家)、医药生物(136家)、机械设备(128家)规模最大，休闲服务(12家)、钢铁(16家)、纺织服装(18家)、综合服务(18家)、银行(18家)最少。采用根据雇员总数的加权平均数据。

哪个工资更强？

表:哪个工资更强？

在整个行业中，金融行业仍然位居所有行业之首。其中包括:

银行业人均薪酬34.56万元。除银行业外，非银金融(30万元)、采矿(28.5万元)、通信(24万元)、建筑装饰(23.9万元)排名靠前。

其实如果只说分行业的话，证券行业的平均薪酬要比银行高很多。券商负责人平均500-1000000元的薪酬是其他行业难以企及的。但由于证券保险属于非银金融，保险业平均薪酬水平在20万元以上，弱于银行。所以，同学们，请尽快取得证券从业资格，削尖脑袋做证券。

矿业和建筑装饰行业是“一般”惨的行业。这两个行业的学生都愤怒的咒骂。这么苦的行业，怎么才能拿高薪？采掘行业的朋友主要被中石油和神华两大巨头平均。中石油员工43万，平均工资34万，神华员工7.6万，平均工资38万。行业内其他上市公司平均薪酬大多在八九万到十万到二十万之间。所以要快速积累经验，还是要去央企。装修就是中国交建和中国铁建规模太大。中国交通建设股份有限公司13万人，平均薪酬31万元；中国铁建有28万员工，平均工资23万元。

令人惊讶的是，医药行业、房地产行业、电子行业排名都不高。

医药行业主要是连锁药店等业态，收入较低。比如中医3.8万，人均工资只有7.2万，美国健康人3.49万，人均工资8.9万，唐艺昕3万人，人均工资只有6.6万。一些创新的头部药，生物制剂等薪酬水平很厉害。例如，金奎大基金的人均薪酬为53万元。

电子代工厂收入也较弱。比如工业富联19.6万员工，薪酬11.2万，歌尔股份8.7万员工，薪酬8.3万。JD.COM还算不错，员工7.6万，工资19.76万。原核心股平均薪酬达到60万元，赛微电子、乐心科技、卓胜威、大华股份都属于30-45万元的阵营。同行业，有的赚辛苦钱，有的赚创新钱。唉，人工作不容易。

房地产平均工资不高，主要是水平参差不齐。主要是万科有14万人，人均工资11.7万。但其实往里面看还是不错的。有外高桥、中华企业、万通发展、天保基建、阳光股份、通达创业等一批人均40多万甚至50万的公司。所以房地产的孩子要低调。你能做到的。

通信行业股价不好，工资还可以。当然主要是头部公司还可以。中国联通一家24万人，平均工资23万。中兴通讯员工7.3万人，薪酬30.8万元。让这个背后一堆平均工资十几万的腰企完全没有存在感。

“男人怕入错行，女人怕嫁错人。”女人最怕的就是嫁错人。还有很多行业工资真的很惨，其中有很多行业卡脖子，意义重大。

最典型的例子就是农业。农林渔业各行各业都落后了，这是金龙鱼员工3万，平均工资18万的结果。其他企业更惨。北大荒3.4万人，平均工资只有2.3万。其他10万出头的企业算是高了。

纺织服装其实也没那么差。泰国家庭2.2万人，平均工资6.3万，拉低了行业平均水平。不过其他企业也不算太高，都在八九万到十万左右。

哪个行业获得了加薪？

2020年的疫情影响了很多人的工资，还有很多行业在逆势涨工资。

工资涨幅最大的行业有:通信业9%，非银金融6.83%，国防军工6.57%，纺织服装6.12%，电子6.07%。全行业平均水平0.88%，也就是说只要去年工资没降，就是合理的。

工资降幅最大的行业有:休闲服务-9%，汽车-4.62%，商业贸易-3.96%，有色金属-3.11%，建筑材料-3.11%。不过今年是大年，有色、钢铁、煤炭的从业者今年应该能领到一个大红包。

推出年薪重磅的十大公司。

9 .非银行金融机构占用的住房:

分别是CICC 114万元、华泰证券92万元、爱建集团90万元、招商证券81万元、中信证券81万元、郭进证券80万元、东方证券79万元、千兆(传媒独立苗)79万元、国投资本73万元、广发证券73万元

不包括金融行业，前十名都是谁？

比特79万元、城建开发(房地产)71万元、安迪苏(化工)65万元、鑫源股份(电子)60.8万元、中国广核(公用事业)56.6万元、地铁设计(建筑装饰)56.6万元、阳光股份(房地产)54.8万元、新智认知54万元、。

所以，如果你已经收到了上述单位的录用通知书，那么恭喜你，你已经步入了人生赢家的行列！

还有哪些企业在苦苦挣扎？

再来说说倒数10名。

北大荒(农林牧渔)2.3万元，银桥股份(公用事业)3.46万元，玉禾田(公用事业)3.62万元，新大正(房地产)3.67万元，马龙环卫(机械设备)3.95万元，江西长运(交通)5万元，新华百货(商贸)均可。

让我们向我们的无名工作者致敬。

很多人可能会说，我没拿那么多钱。这里的人均工资是企业支付的总成本。扣除企业要支付的所有费用，实际金额确实少于这些数字。另外，由于部分行业龙头企业在港股上市，所以那些超高收入的企业不在本次a股统计范围内。

最后看人均利润和人均工资的比例。

这个比率是指每个人创造的利润与收到的工资之间的比率。比率越低，薪酬分配与利润的比率越高。可以看出，餐饮与银行的比例在2以上。说明行业利润可观，工资占比小。如果比例本身低，薪资低，说明行业或企业的盈利能力非常有限，薪资涨幅空不会太大。除非是周期性行业的底部，或者是因为特殊原因短时间陷入困境的行业，最好趁早出局。

当然，我们样本中的上市公司只有1437家，只占全部上市公司的30%左右，还有很多公司没有包括在内。喜欢的话，等数据完整了，再做最终版工资！

觉得有帮助的记得戳一下。希望以后能做完整版，评论一下。我是糖糖和球球，我，分享更多投资观点和旅行感悟。

表:人均利润与人均工资比率