受疫情影响，我国很多工作人员在去年选择了在家办公，但由于目前疫苗还未上市，所以2022年可能还会居家办公，据调查，2022年全球34%员工将永久在家办公，那2022年全球34%员工将永久在家办公具体是怎么回事？哪些行业在家办公的概率高些？
一、2022年全球34%员工将永久在家办公具体是怎么回事？哪些行业在家办公的概率高些？
根据美国EnterpriseTechnologyResearch（ETR）的调查，2022年全球永久在家办公的员工比例预计将增加一倍，因为疫情期间生产率有所提升。
ETR于9月调查了大约1，200名全球不同行业的首席信息官。这些信息技术决策者预计2022年永久性远程工作的员工占总员工的比例将达34.4%，较疫情前的16.4%提高逾一倍，这是生产率上升趋势的结果。
受疫情影响，目前全球约有72%的员工远程工作。
这些首席信息官还对2022年的业务前景表达了更强的乐观情绪，认为技术预算将增加2.1%；今年则是下滑4.1%，受疫情封锁措施影响。
在接受调查的首席信息官中，48.6%的人表示自从员工开始远程办公以来，生产率有所提高，只有28.7%的受访者表示生产率下降。
电信、金融和保险部门的IT部门的生产率提高显著，而能源、公用事业和教育部门则乏善可陈。
二、在家办公的工资怎么算？
在延迟复工期间，如何计算在家休息或在家工作的工资，并不统一。一些地方法规规定，在延迟返回工作期间，在家工作的工资应为假期的两倍。也有人认为，符合条件且不受延期复工令限制的企业，在安排职工在此期间在家工作时，应当按照正常工作支付工资。
虽然春节假期与延迟复工期在时间段上前后相接，但在法律性质上是不同的。春节长假属于假期，延迟复工是停工期。
根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2022年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。
延期复工属于停工期，而不是春节假期。对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2022年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
有的公司把在家办公按照正常上班工资来计算。
