春节是我国传统节日之一，虽然国家规定春节放假7天，但是法定节假日只有3天，如果在这3天加班是有三倍工资的。那2022年春节三倍工资具体是哪几天？除夕算加班吗？除夕加班算三倍工资吗？为大家详细解答如下：
一、2022年春节三倍工资具体是哪几天？
2022年春节加班有三倍工资的分别是初一、初二、初三（也就是2022年公历2月12日、2月13日，2月14日）这三天是春节法定节假日，单位安排加班的需要支付员工三倍工资。另外，2月11日、2月15日、2月16日、2月17日加班按两倍工资计算。节假日加班费的支付标准如下：
1.安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果，春节法定节假日加班，劳动者本人要求安排补休，单位可以安排补休，就不需要支付加班工资了，但补休时间不少于加班时间的三倍。
二、除夕算加班吗？除夕加班算三倍工资吗？
1.除夕算加班，因为除夕是国家规定的春节假期之一。大家都休息了，而你还在上班肯定是算加班的。
2.除夕加班不算三倍工资，除夕加班只有两倍工资。
综上，除夕加班只有两倍工资。
三、春节加班能拿多少加班工资？
以城市最低工资标准1800元一个月为例，一天的最低加班工资计算如下：
1.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资300%支付工资报酬，一天的最低加班工资为：1800÷21.75×300%=248.3元。如果你初一加班一天，单位应支付你248.3元。
2.用人单位安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资200%支付工资报酬，一天的最低加班工资为：1800÷21.75×200%=165.5元。如果你除夕加班一天，单位应支付你165.5元。
以上是按照最低工资标准计算的最低加班工资。
总之，春节加班有三天是三倍工资，有四天是两倍工资，有加班的朋友一定要维护自己的权益。如果不给加班工资就要单位安排调休，单位不安排的你可以维权。
