1、股权鼓励是对员工进行长期鼓励的一种办法，是企业为了鼓励和留住核心人才而推行的一种长期鼓励机制。一般情形下股权鼓励筹划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时定量。
2、肯定持股载体的持股总量及筹划参与人的个人持股数目。对于上市公司全体有效的股权鼓励筹划所涉及的标的的股票总数累计不得超过公司股本的总额的10%，任何一名鼓励对象通过有效的股权鼓励筹划获授的本公司的股票累计不得超过公司股本总额的1%，非上市公司可以参照此规定，但不受此规定束缚。
3、定人：肯定哪些人员参与持股筹划系统。鼓励对象可以是公司的董事，监事，高等管理人员，核心技巧（业务）人员，以及公司以为应该鼓励的其他员工，但不应该包含独立董事。
4、定价：肯定持股载体及股权筹划参与人的认购价钱。上市公司依照有关法规肯定行权价钱或者价钱购置，而非上市公司定价通常以净资产作为参考，合理肯定鼓励对象的转让价钱，一般为不低于每股净资产。
5、定时：肯定股权筹划参与人持有股权期限，在肯定股权鼓励中须要把握几个时光概念，比如授权日、期待期、有效期、行权日、禁售期。
