1、要看这个企业有没有长远的计划和近期的目的。专业是否对口,能不能施展自己的专长;能否到达人尽其才,物尽其用。

2、工作是否具有必定的挑衅性,能不能实现自我价值;充足施展自己的发明性和想象力。

3、工作性质是否相对稳固,工资收入能否养家糊口,缴纳社会保险是否及时;有没有拖欠工资的现象。现在不论是机关事业单位,还是大型国有企业。在用工机制上都实施双向选择,试用期过去以后,你以为这个岗位合适今后你发展,你可以与它签署劳动合同,如果单位以为你不符合他们的请求,他们也会拒签。

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