如何写简历(简历写作技巧)
很多求职者都有这种经历。他们辛辛苦苦编辑了一份长长的简历，但投递简历就像一艘正在下沉的船。很可能是你的简历有问题。
在网络求职的时代，我认为以下五点是简历最忌讳的:
第一，简历上没有头像或扭曲的头像。
简历上的头像可以直观地反映个人形象、气质内涵等。如果简历上有西装或衬衫的职业头像，那么被HR选中的概率要比没有头像的候选人大很多。
有求职者上传了头像，但如果头像是美化过的艺术照或者生活照，会给人一种不踏实的感觉，还不如穿职业装好看。
第二，简历太长，废话连篇。
简历的最佳长度是两页A4纸。如果超过三页，HR可能没有耐心看完。简历内容不多，但要简洁，要有能体现个人特长和专业技能的关键词。
有些求职者认为简历越丰富越好。其实这是不对的。无论你的简历包含多少内容，核心要求都没有达到。这份简历注定是失败的，投出去之后也不会有多少面试机会。
第三，简历中的职位描述过于平庸，没有亮点。
很多求职者在描述之前的工作经历时，不分主次，都把之前的工作内容写出来，就像记流水账一样，这样简历的内容就没有吸引力，和求职者没有什么区别。
我觉得一份简历应该突出你擅长什么，比如你擅长管理或者业绩，把它们写出来。至于一些辅助工作，或者不是这个岗位的工作内容，就没必要写了。
第四，没有写项目的经验。
对于应聘管理岗位和技术岗位的求职者来说，是否有成功的项目经验是HR评价一份简历是否合格的关键。一份明确列出自己做过哪些项目，在项目中扮演过什么角色的简历，会比一份没有任何项目描述的简历更加出彩。换句话说，只有工作经历描述的简历只是一杯白开水，有项目经历描述的简历就会变成一杯茶。
第五，自我评价全是空的话和套话。
简历中的自我评价是从客观角度对整个简历的总结，需要描述自己的工作经历、技能和特长等。但是，有些求职者在这里大量使用“吃苦耐劳”、“积极乐观”、“活泼开朗”、“愿意为企业创造最大价值”等词汇，毫无意义。
总结一下，一份合格的简历需要有直观的头像，简洁的篇幅，有亮点的工作内容和项目经历描述，客观的自我评价。这样做了，就不会担心简历被忽略了。
