拖欠工资的经济补偿金要怎么计算呢？具体方法请见下文内容。华为 P30 ProAndroid 11。0。0。137粤省事小程序打开粤省事，点击搜索栏。在搜索栏中输入经济补偿计算器。点击并使用经济补偿计算器
拖欠工资的经济补偿金怎么计算
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拖欠工资的经济补偿金怎么计算
索尼 VAIO SX12Windows 8 专业版Microsoft Excel 2010打开计算表格，输入企业应支付的工资金额，假设应付工资8500元。
分别按照25%、50%、100%的比例，计算三个维度的补偿金额。
如果企业在规定时间内未支付工资，则要加发应付工资25%的赔偿金。在本例中，需要加付经济补偿金2125元。
如果企业在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按应付工资50%以上100%以下的标准加付赔偿金。在本例中，需要在4250元至8500元的范围内加付经济补偿金。
如何核算经济补偿金
劳动者月工资不高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注：N为整数
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍计算，经济补偿金数额如下表（最多12个月）：
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金如何计算
经济补偿金计算的时间起点从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始计算。如果用人单位发生合并等情况，之前的工作依然计算在内。工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金，不足六个月支付半个月工资作为经济补偿金。但如果工资过高，最多按照当时三倍的职工工资计算经济补偿金，且计算不超过12年。补偿金=工作时间/年*工资。奖金、津贴、补贴等。温馨提示如下。
经济补偿金怎么计算
经济补偿金我们都知道经济补偿金是单位和员工解除或终止劳动时，向员工支付的一次性补偿金，前提是员工无过错。
那单位应该向员工支付多少的补偿金呢？一般情况下是员工在单位的工作年限和月工资的乘积。
工作年限就是你在单位工作了多少年，假如是工作了2年6个月的，6个月以上不满1年的按1年计算，那工作年限按3年算；假如工作了2年4个月的，不满6个月的4个月按半年计算，那这里的工作年限就按2。5年算。支付的工作年限最高不超过12年。
月工资就是员工在解除或终止合同前的12个月的平均工资，工资包括奖金、津贴和补贴等。
那如果员工的月工资低于当地最低工资标准的，要按当地最低工资标准计算；如果员工的月工资是市级公布的职工平均工资的3倍，就按职工平均工资的3倍计算。
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答：法律分析：1、经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不
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答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【
答：【法律依据】：《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
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答：法律分析：经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民
答：经济补偿金按本单位工作年限每年一个月本人工资支付，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。附：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
答：适用条件 经济补偿金适用条件:用人单位与劳动者解除劳动合同。计算标准不同 经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。计算方式不同 经济补偿金计算公式为:经济补偿金=工作年限*月工资 工作年限:在本单位工作每满一年按一。以下是HR需牢记的十四个经济补偿金计算公式及问题分享，本文将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳，以供所需时参考。。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资。适用条件不同。 经济补偿金适用条件:用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止。计算标准不同。 经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。计算方式不同。 经济补偿金计算公式为:经济补偿金 = 工作年限*月工资 工作年限:在本单位工作每满一年按一年计算;六个月以上不满一年的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。2008年1月1日之前关于经济补偿金的规则。(以下简称旧规则) 在内涵上，经济补偿金主要分为两个内容，一、经济补偿金的法定情形。2008年1月1日之后关于经济补偿金的规则。(以下简称新规则) (一)经济补偿金的法定情形。 1、法定情形。 新规则的经济补偿金法定情形。经济补偿金的法律适用 在理解经济补偿金规则的基础之上，便可进行经济补偿金的法律适用，即将经济补偿金规则应用于具体案件之中。在本单位工作年限为14年零8个月，应支付的经济补偿金额:3000*15=45000元。2高收入者某员工的月工资为20000元，所在地区的。经济补偿金计算方法在实务中计算较为复杂，特别是工作年限跨越2008年前后，且各地规定不一，很多用人单位常常不知如何适用。。北京地区的分段计算法(计算年限分段、计算基数不分段): 1、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者终止。广东地区的分段计算法(计算基数不分段，计算年限有些情形分段，有些情形不分段): 1、广东的分段计算法，计算基数也是不再分段。深圳地区的分段计算方法: 1、深圳跟广东的分段计算方法一致。所以，此处的计算过程略。 2、深圳地区。08年之后经济补偿金计算的“双封顶” 并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月 只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算 《劳动合同法》2008年1月1日施行，如果劳动者工作年限跨越08年前后。全国各地区经济补偿金分段计算规则汇总: 安徽: 《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》(2015。2。5) (一)《劳。
