企业总想找到最优秀的员工。优秀的员工一般具有以下品质:
1.负责任的员工:负责任的员工不仅自身要有责任感，关键时候还要有承担责任的勇气；
2.有团队精神的员工:现在已经过了单兵作战的年头，员工的团队精神尤为重要；
3.能主动工作的员工:工作热情、能主动工作的员工总能让领导感到舒服和安心；
4.其他优点的员工:比如爱学习、忠诚、充满正能量的员工，也是领导眼中的优秀员工。
第一，质量责任
有责任感。很多人犯错的时候，或者遇到困难的时候，都会把问题推给别人，不管是不是属于自己的。这就是典型的不担当。
一个人无论如何都应该做好自己的工作，而不是找任何借口。职场中的困难和错误是不可避免的，而且往往是不可避免的。这时候就要有责任心，及时纠正。
有责任心的员工会自觉明白自己的责任，更加积极、勤奋、完美地工作，这是成为优秀员工的必由之路！
勇于承担责任。对于领导安排的重要、困难、艰巨的事情，有责任感的员工要勇于承担责任，做好分析，把它当成对自己的锻炼。
其实任何工作都是责任的压实。不管有多难，都要认真完成，从中感受到价值。
你应该做好自己的工作并尊重它，你不尊重自己的工作，你不为自己的工作负责，你不可能靠逃避和抱怨成功一辈子。
所以，在职场上有责任感和担当的员工，往往是领导眼中的优秀员工。
第二，团队精神
单兵作战的时代已经过去，现在成功往往是团队努力的结果。竞争不仅仅是个人之间的，更多时候是团队之间的。
举个简单的例子:某公司是一家游戏开发公司，有四个游戏团队。每年都要安排团队项目经费的多少，自然是根据各个团队的情况来区分的。做得好自然多，做得差自然少。
成功离不开团队的协助和团队的努力。每个员工都应该清楚的认识到这一点，很多成绩都是团队的。
所以在领导眼里，员工有团队精神是很重要的。
第三，主动，热爱工作
热爱工作。有人统计过，花在工作上的时间远高于其他时间。企业几乎可以说是员工的第二故乡。所以要热爱企业，热爱工作。
一个人的热情是做好工作的前提，能否完美完成任务往往取决于他的决心和热情。
如果你热爱你的工作，你将能够投入更多的精力，在任何时候都以更大的热情工作。当你遇到问题时，你不会回避，而是主动选择解决方案。总是充满自信。
积极工作。很多员工都是“口若悬河的王者”，但一付诸实践就变成了负战斗力的人渣。他们不知道，如果他们想成功，他们应该总是付诸行动，而不是言语。
主动的人，即使智商不高，即使能力不强，只要主动，勤勤恳恳，兢兢业业，勤勤恳恳地工作，还是可以弥补自己的不足的——笨鸟先飞的道理大家都懂。
试想一下，一个只能机械地完成上级领导的任务，却不主动“找麻烦”，没有工作热情的员工，成绩只能在原地成长，没有分配。
所以，企业领导眼中的好员工，一定是对工作充满热情，能够积极工作的。
四。其他人
热爱学习。一个在整个职场中保持学习的员工，是一个上进的员工，是一个创新的员工，是一个值得培养的员工，是企业最需要的员工。
正能量。一个员工充满正能量，不仅可以在遇到困难挫折时给人信心，更重要的是这种正能量可以传递给其他员工，让大家处于一个良心循环中。
忠诚。企业最缺乏的是忠诚的员工。每个领导都会喜欢这样的员工，用起来会更放心。但现实中，受利益驱动，这样的员工少之又少。
