1、面试时盛气凌人，有些面试者见到猎头参谋爱好端出高高在上、盛气凌人的模样，使双方面谈无法平等、友爱地进行，猎头会以为此人难以沟通，心生反感，一般不愿多谈，也不会向企业推举，并且未来有其他猎头机遇也不会再斟酌这位面试者。面试时这些都是无意义的事
2、话太多或话太少，有些面试者与猎头参谋面谈时说话滔滔不绝，却很难说到问题重点上，这种人一般说得越多，猎头废弃越快。作为候选者，言谈简明简要，能切中要点，是主要的职业素质，喋喋不休而没有重点地言谈，是思维逻辑欠缺的表示。另外有些面试者话太少，过于谨严，只给予极少的答复。猎头无法从面谈中获得想要的信息，会认为此人对新机遇不感兴致、冷漠或不擅表达，这种人通常也是废弃的对象。猎头很清晰，沟通才能对于经理人来说，是一项非常主要的素质，越来越受到用人企业的看重。
3、谈论原雇主的坏话，谈论原雇主的坏话是面谈的大忌，任何企业都不可能十全十美，都会有问题，过多关注原雇主存在的问题，对发展平台未表示出感恩心，只会让猎头以为此人身上负能量居多，无法给未来的雇主带去积极向上的正能量，不具备作为候选者的人格魅力。
4、对招聘企业缺少信赖，有些候选者对同行业中的企业非常懂得，为体现自己资讯灵通，一提到招聘企业的名称，就能谈出这家企业的种种问题。但是，在谈到这些问题的解决思路时，却谈不出本质的想法，这种人通常面谈后很快被否决。面谈时就看不到招聘企业发展优势的人，就算进入这家企业也很难发生工作热忱。
