人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相干岗位，从事招聘、人力资源开发、考察、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
2、就业岗位
人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。
3、就业远景
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的须要相差很大，也是我国人力资源管理教导面临的一大问题。人力资源管理是所有管理工作中离权利最近的层次，一般工作稳固，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心关键部门。因职业主要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
