我不能停止闲聊。信托公司68家。你知道哪个硕士博士最多吗？谁的工资最高？
深挖信托公司年报，这些问题的答案不难找到。
为了满足你的好奇心，我们来看看以下几组数据。
18000人管理20亿
截至2016年末，信托从业人员已达18401人，较2015年末增加847人，增速与2015年相近，约为5%。
如果把时间拉长，会发现信托从业人员自2008年以来一直保持增长趋势，但每年增速差异很大。
白锐信托博士后研究中心研究员陈进博士表示，从业人员的增长速度与行业的发展阶段有关。2009年至2013年，信托业处于快速发展阶段，信托公司数量、从业人员、管理资产、经营业绩均取得长足进步。
“比如2011年，8家信托公司重组开业，人员增速达到历年最高值32%。2013年以来，行业进入结构调整、转型升级阶段，人员扩张放缓，增速从2013年的25%下降到2016年的5%左右。未来几年，信托业的分化会加剧，内部也可能出现整合。可以预见的是，行业人员增速将呈现稳定趋势。”陈进说。
中国建设投资信托吸引了最多的人。
虽然整个行业的员工数量在稳步增长，但不同公司之间的差异是显而易见的。
2016年，68家公司中有47家公司的员工人数增加，20家公司的员工人数减少。地处西南的重庆信托却很淡定——员工人数不增反减。
哪个招的人多？中建投信托增加90人，排名第一，AVIC信托和建信信托紧随其后。
然而，这并不是中建投信托“肆意”扩张的第一年。本公司于二零一四年及二零一五年亦大幅增加员工人数。
新重组的光大兴隆信托和中建投在这方面似乎很有默契，员工人数连续两年大幅增加。
平安信托损失148人。
谁的减员更多？平安信托高居榜首。2016年员工人数比上年减少148人。这是平安信托自2011年以来首次裁员。
其次是新华信托和中融信托。
新华信托就不用说什么了，近三年一直在缩水。记者从可靠渠道得到消息，这家公司很快就要易手了。
中融信托呢？2015年，这家公司被誉为招聘人数最多的公司，增加了160名员工。2016年，中融信托经历了2008年以来的首次裁员。
白锐信托的陈进博士表示，员工数量的减少不仅与公司的战略发展计划有关，还与业务调整引起的组织结构调整有关。
从行业整体情况来看，中型信托公司开始做强做大，势头抢眼。
数据显示，2016年，200至300人的信托公司有21家，占比30%，150至200人的公司占比24%。2015年比例最高的是150到200家公司。
“在行业转型过程中，这种趋势会更加明显。一方面，中等规模容易统一思想；另一方面，各方面的平衡指标有了转型的基础。”陈进说。
员工是绝对的主力。
从年龄结构来看，30-39岁的员工占比接近50%，是绝对主力。
从历史数据来看，30岁以下的从业人员比例从2014年开始不断下降，2016年底下降到32%；30-39岁从业人员占比多年稳定后，从2014年开始不断上升，到2016年底已经达到47.2%；但40岁以上的员工比例从2008年开始持续下降，2014年开始呈现小幅上升趋势。
白锐信托公司的陈进博士表示，这一趋势与2011年前后员工人数的增加有关。这几年员工增速稳定后，年轻员工比例自然开始下降。他认为，这种老年雇员比例增加的趋势可能会持续下去。
他的硕士和博士占70%
信托行业不愧是金融行业的代表，学历一般也能让你瞠目结舌。
2016年，信托业硕士占比首次达到50%。回顾过去，2008年以来，硕士研究生的比例一直呈上升趋势，2012年超过了本科生的比例，2016年再创新高。本科生比例从2010年开始逐渐下降，2016年降至43%。
白锐信托的陈进博士预计，随着整个人才市场的学历结构和信托公司人才战略的改善，硕士-博士人员仍将是行业的主力军，其占比将进一步提高。
从具体公司来看，38家公司占比超过行业平均水平的50%，而白锐信托、华鑫信托、中信信托实际超过70%！
另一方面，设立博士后站的信托公司数量仍在增加，占行业的五分之一。
2016年，京投信托设立博士后工作站，成为继白锐信托、中信信托、北方信托、中铁信托、陕国投信托、华宝信托之后，第七家设立博士后工作站的信托公司。业内五分之一的公司建立了侯波站。
你对员工薪酬了解多少？
即使在金融圈，信托从业人员的薪酬也可以称之为“拉仇恨”。
根据百瑞信托陈进博士的专业分析，媒体通常以员工年底应付薪酬作为信托业薪酬的衡量标准，但实际上只是不发薪酬。从信托公司的财务报表来看，现金流量表中“支付给职工的款项和支付给职工的现金”这几个项目与职工工资最接近。“但是，这个指标包括工资、奖金、各种津贴补贴，以及五险一金、税金、福利费、职工教育费等费用。所以这个数据反映的是实际的用工成本，而不是员工的实际工资。”
可惜2016年只有8家信托公司公布了现金流量表。如果用职工人数除以“支付给职工和支付给职工的现金”，可以反映当年支付给职工的人均资金额。这个数据反映的是当年实际支付的资金，可能包括上一年甚至更早的应付未付金额。有了这些数据，再结合期初和期末的应付工资，就可以估算出当年的应付资金。下图是8家公司2016年和2015年的人均实缴资金和人均应付资金。
从这些数据可以看出，第一，信托公司之间的薪酬水平差异很大。以2016年实际人均支付为例，8家公司中有3家超过100万元，3家在60万元左右，1家在30万元水平；其次，人均应付资金普遍高于人均已付资金，尤其是人均应付资金较高的几家公司，说明大部分公司采用延期支付。以上市公司安信信托为例。2016年人均缴费231万元，人均实收资本148万元。薪酬水平相对较低的几家公司中，人均已付和人均应付相差不大。第三，股东背景对薪酬影响很大。比如民营背景的中江信托，近两年薪酬相对较高，上海信托2016年薪酬比2015年大幅提高。
