周末和以前的同事聚会，有个朋友问我“离开龙湖你会后悔吗？”
还记得很多年前，我战战兢兢的给部门负责人发了一条辞职信息。
过了一会儿，我收到了他的回复，约我见面聊天。
当他得知我已经下定决心，他说:“永远不要让我失望。你，包括他们，都是我的骄傲。尊重你的决定，祝福你的未来。”
我不知道为什么。听到这句话，我突然泪流满面，觉得之前熬夜加班的辛苦都是值得的。
人生第一份工作，可能和初恋一样刻骨铭心。第一次离职，有很多不情愿。
离开龙湖后，我换到另一个城市工作。但每次看到龙湖的新闻，还是忍不住点进去。
想起在龙湖的点点滴滴，我依然充满感激。
每年都有很多学弟学妹问我“在龙湖工作是什么体验？”。
虽然我在龙湖的时间不长，但是我在项目和区域都有过，在不同的岗位工作过。
鉴于最近问的人很多，我干脆把这些零星的感受写成文章。
一个
忙:一个人干三个人的活。
龙湖的人效在地产界是比较高的。在秋季招聘说明会上，HR说:
“我们公司是一个人给三个人干活，拿两个人的工资，拿四倍的增长率。”
当时只是当笑话，参加工作后才发现这个说法是真的。
龙湖喜欢招爱工作又省心的员工，他们的工作也讲究界面没有边界。整体工作强度还是很高的。
会做事是龙湖员工的标准。每天一睁眼，就有一大堆事情等着你去处理。
之前大家都习惯用office，每次处理事情都会拉一群。新闻全天不间断，他们睡觉也不敢打扰。
离职的时候大概辞了100多个工作组，客户对接组，公司组，部门组等。
因为工作忙，身边很多同事的年假还没休完就过期了。其实就算是休假，也是需要处理工作任务的，因为会有领导找你，会有合作伙伴找你。
大学的时候，我不喜欢带着手机出门。我经常整个下午都坐在图书馆里。
但自从工作后，手机简直成了身体器官，寸步不离手，吃饭走路有时还回消息。每次看到Ait，神经瞬间紧张。
现在回想起来，唯一一次上班时间失联是公司组织学校招生培训的时候，老师要求大家上交手机，难得有片刻安宁。
但是，除了龙湖，其他房企也一样。手机一直处于待机状态，这是大多数公司的常态。
2
正面:简单直接的企业文化
龙湖的企业文化比较积极，崇尚结果导向，每个人的使命都要达成。
在龙湖，大家都是讲业绩的，和同事相处的模式也比较简单，对职场新人很友好。
我在龙湖工作的时候，并没有意识到这一点。后来和一些国企合作，才发现龙湖的决策效率真的很高。
比如一个工作，如果不同部门需要做一个圈子，龙湖的同事会直接拉相应的负责人沟通，确定方案后再去实地执行。如果执行过程中有什么问题，他们会迭代调整。
但是，这种做法在国企行不通。国企队伍划分的很清楚，一切都得按流程一步一步来。审批一两周很正常。
举个简单的例子，就算一支笔掉在地上，国企也要明确这支笔属于哪个部门，是谁掉的，为什么掉，应该由谁捡，怎么捡，流程是什么。
这种把简单的事情复杂化的方式可以帮助企业规避经营风险，但也无形中降低了工作效率。
另外，国企同事关系复杂，往往有很多关系户。在与他们打交道时，他们往往会感到一种严格的等级观念。
我再说一件印象特别深刻的事。龙湖严禁回签合同，绝对不能先补。
所谓回签，就是在合同履行或完成后，才在合同上签字。
比如合同规定一个活动5号开始，但是流程6号就结束了，这就是不合规的情况。被查出后，项目可能会被罚款(奖惩星是龙湖的一个激励制度)。
我以前的同事有一个工作流程是区域总经理批的，但是领导太忙没批，差不多是加班。这个同事居然发了一封长信，半夜给区域总经理打电话，催他赶紧点流程。
这种事放在国企，简直不可思议。
但也正是这种对待事物而不是对待人的工作作风，才使得龙湖人做事纯粹，成为同行的榜样。
三
人:一群优秀的同路人。
龙湖有句话很火，叫“需，需，需”。比如跟进一个项目，要有高标准，要控制成本，要兼顾多个目标。
把这句话套用在“劳动人民”身上，我们都期望得到高薪、快乐、成长。
但是，理想很丰满，现实很骨感，从来没有完美的公司。
所以，不要对公司有太多的期待，你的心态会平静很多。
然而，直到今天，仍然有人认为我离开龙湖是不理智的。
那时候真的很青春。如果让我再来一次，我想我没有勇气跳出来。
客观来说，龙湖确实是一家非常好的公司，尤其是对于刚毕业的学生来说。
因为你职业生涯之初遇到的人已经为你的职业背景打下了潜移默化的基础。
个人而言，我在龙湖养成的职业习惯和职业素养始终贯穿于我的一言一行。
更重要的是，我在龙湖认识了一群师兄师姐。
公司在不同层级挑选的这些人，教育背景、性格特征都差不多，有很多共同语言。
虽然现在已经离开了龙湖，但还是和很多人保持着联系，见证着彼此越来越好。
认识这样一群优秀的同路人，是在龙湖最大的收获。
四
变化:唯一不变的就是变化。
有人问吴亚军“龙湖的未来是什么样的？”
她说，“龙湖一直致力于培养面向未来的人才，只是顺便成就了今天的成就。”
这就是霸气和硬气。
目前，龙湖正在快速发展和转型。前几天还看到龙湖组织架构大调整的新闻。集团设立地产频道，推广扁平化高效管理。
无论是公司还是个人，只要是在变化，必然会出现很多问题。我们要么适应环境，要么改变自己。
至于我离开龙湖的原因，也很简单。只想改变城市，改变生活状态。
但现在回想起来，还是太天真了。
在各行各业都参与进来的今天，哪个工作不那么忙？
出发前夕，我们和一群学校的人一起吃饭道别。深夜，大家坐在天台上聊天，杯子碰在一起，耳边吹来一阵微风。
那时候，我们有梦想，关于工作，关于爱情，关于未来。
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