律师到底是做什么的？工作内容有哪些？你为什么不选择律师而选择律师？
一、法律工作内容
传统法律工作主要包括合同管理、法律咨询、诉讼案件管理、合规培训、制度建设、印章执照管理等工作。
1)合同管理
合同管理可以细分为合同审核、合同模板库、合同管理系统、合同盖章和备案、合同履约管理等。合同管理是法务的基本功，占部门工作的20%-30%。因此，建立和完善公司的合同管理体系也是整个法律部门的工作重点。
首先，制定公司的合同管理规定。从制度层面规定了合同审查、盖章、备案、审核、管理流程的要求，使合同管理制度化、规范化，合同管理有据可依。其次，细化合同管理流程，提高合同管理效率。具体可分为制定合同评审指南、规范合同审批流程、建立公司合同模板、负责合同盖章备案管理、定期进行合同履约评审、合同管理问题培训等。以合同审核为例，形成自己的审核思路。一、审计不同类型的合同需要注意什么？二、合同中常见的问题有哪些？第三，最有争议的地方是什么，等等。
下面是我对合同评审意义的理解。非法律人士会认为合同审核就是看有没有错别字，语义是否连贯，全是鸡肋。的确，在合同履行没有争议的时候，合同往往会被忽略，但一旦出现争议，双方的权利和义务就会按照合同的规定得到充分履行。可能发生纠纷的概率只有万分之一。因此，为了提高合同审查的效率，我们应该区别对待合同，对重要的合同进行仔细审查，对不重要的合同掌握通用条款，或者使用标准的合同模板，这样可以大大减少合同审查的工作量。
2)法律咨询
法律咨询通常是针对商业交易中遇到的问题，从法律角度给出法律意见，提示商业交易可能面临的法律风险，给出可行的法律建议措施。咨询是考验法律职业知识广度的工作，涉及的知识面很广，包括公司法、劳动合同法、合同法、行政法、刑法、广告法、反不正当竞争、工伤保险、建筑工程等等。所以法律职业的专业性没有法官、律师高。不是从事法律工作的人专业能力低，而是法律工作涉及面广。除非你很有才华，否则很难做到面面俱到。
3)诉讼案件管理
案件管理，很好理解，就是法人代表公司出庭应诉或者起诉。诉讼的金额、数量和胜诉率是考核法务部门工作的重要指标。我们公司一年大概有2-3起诉讼。如果不是特别复杂的案件，我们不会聘请外部律师。处理诉讼案件的一般程序是:梳理案件的基本情况，明确公司或对方的诉求以及双方的争议焦点，分析不同诉求对应的法律关系，根据法律关系找到辩护思路，然后根据辩护思路找到支持自己观点的证据，最后整合不同的辩护思路形成不同的诉讼策略，粗略估计最好和最坏的诉讼结果。
4)合规培训
合规培训就是制作各种培训课程，提高员工的法律知识，避免各种违反纪律的行为。合规培训是法律风险，是事前防控。类似于接种疫苗。告诉公司员工不要做这些行为，否则会有什么样的法律后果，什么是正确的行为等等。合规培训的内容也非常广泛，包括反垄断培训、反不正当竞争培训、反商业贿赂培训、预防职务犯罪培训、诉讼取证培训、营销法律风险培训、政府执法调查应对培训、合同法培训、消费者权益保护培训、劳动法培训等等。合规培训是各类法律工作中比较有意思的部分。可以组织培训活动，制作培训课件，培训海报，录制培训视频，进行培训问答，抽奖活动等。增加训练的趣味性。合规培训是将枯燥的法律专业知识简单化、趣味化，提高从业人员的法律素养，防范法律风险。
5)系统建设
制度建设就是制定和管理公司各类制度文件，使公司各项业务流程化、制度化、规范化。法律部需要制定公司的制度管理规范，明确公司各项规章制度、办法、规范、规则、指引的制定、批准、发布、实施、修改、废止、备案程序，协助各部门制定公司或部门的各项管理规定，审核规定的符合性，定期整理公司的制度账目等。
6)印章和许可证管理
印章管理负责公司公章、合同章及其他印章的使用和管理，包括印章申请的审批、印章管理制度的建立、印章的刻制、保管和使用等。证照管理负责公司营业执照的办理、变更、保存和使用。
除了上述工作外，根据不同公司的职责，法律部还可能负责商标管理、职代会、公司章程、董事会决议等重要文件的管理等等。
二、法制工作的目的
法律事务的核心是“法律风险防控”，但什么是“法律风险防控”是一个非常宽泛的概念。我的理解是，法律风险防控是指在熟悉公司各项业务的基础上，运用法律知识识别公司业务流程中的法律风险点，并对发现的法律风险点采取防控措施，包括事前控制和事后控制。如果风险还没有发生，采取各种措施规避或者转嫁。如果发现风险已经发生，应采取措施尽可能分担风险，将法律风险降到最低。
法务的目的是为公司业务的发展服务，为公司服务。开展内部法律工作，就是利用自己的法律专业知识，与各个部门进行协调，保证公司各项经营活动的正常开展。开展对外法律工作就是要与政府机关、司法部门、律师事务所保持良好的关系，保证公司对外活动有一个良好的法律环境。
3.法律事务值得一辈子从事吗？
有法律工作者把法律事务这个职业比作“鸡肋”。放弃无味的食物是很可惜的。的确，相对于法学学生平时从事的律师和法官这两个职业，法律工作绰绰有余，不如法官受人尊重，但比制度更自由。律师待遇没那么好，但是工作压力比律师小。在公司内部，法务部门不如业务部门受重视。当法律工作与业务工作发生冲突时，只要不是原则问题，通常都是法律让步。所以法律工作很难产生成就感，尤其是刚开始的几年，整天都是鸡毛蒜皮，和你理想中的法律工作差距巨大，你会怀疑自己是否真的适合执业。
我的看法是“成就感”是一种主观感受。关键是看你在工作的过程中想达到什么目的，有没有达到目的。只要你有一个明确的目标，并且一步一步的努力去实现，无论做什么工作，都会获得满满的成就感。当你刚毕业的时候，当你第一次审核合同、出具法律意见书、第一次开庭的时候，当你完成这些工作的时候，你觉得很有成就感，因为你一直在学习和提高。所以，关键在于你有没有理想，知道自己的人生目标并为之奋斗。
法务工作的成就感在于用自己的法律知识为公司的发展保驾护航。适用法律的过程就是体现法律事务价值的过程。明确自己的目标，坚守自己的底线。即使与业务部门发生冲突，也要明确可能存在的法律风险，将事务交给有权决定的人，或者为业务提供替代解决方案，最大限度地维护公司权益，降低法律风险。如果你觉得自己在运用法律知识的过程中能获得成就感，即使你的意见不会被采纳，或者不了了之，那么法律工作就值得你付出一生的心血。努力成为一名优秀的法律工作者，体验法律知识和业务知识比拼的快乐。
四。法律事务的专业发展
法律工作的好处是可以从事与法律专业相关的工作，也可以选择在自己喜欢的行业做律师，这样可以对自己喜欢的行业有更深入的了解。而且可以不定期跨行业了解不同行业的情况。
刚毕业的时候，应该去什么样的公司工作？如果你想成为一名优秀的法律工作者，建议你去外资企业或者大型国企。因为法务部往往很小，不像业务部门那样受重视，公司对合规管理的态度会影响到直属法务部在公司是否有话语权。因为外资企业是跨国的，所以对所在地会有更好的法律和政策，对合规管理的要求也更高。近年来，国有企业一直在进行合规管理和依法治企的改革，所以对合规管理的要求比较高。但无论如何，法律工作的核心价值是法律风险的防控。归根结底还是要靠自己的能力，让公司领导看到你的成绩，让他们觉得你很重要。
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