1、要懂得公司现在所做的项目，有针对性的去招聘。一般人力资源公司都会做许多的项目，项目比拟多也比拟咋杂，可能还会涵盖许多城市，岗位也各不雷同，这时你就须要有针对性的去选择自己比拟想做的几个重点项目，熟习这几个项目具体的岗位JD，这样你筛选简历的时候也更迅速，把精神花在这几个项目上面，其他有兴致的也可以顺带招聘，切记得有重点。
2、要珍爱每一份简历。有时候一些简历可能不是很符合你所招聘的岗位，但是这时候千万不要直接废弃，你可以和候选人聊一聊，懂得他的具体需求，在与候选人拉近距离的同时给他推举符合条件的其他岗位，实在没有适合的岗位的话也可以加个微信等接洽方法，做储备，下次有适合的岗位可以再次讯问，万一他还在找工作呢。
3、要管理好自己的招聘渠道和账号。有些招聘者对这个就不是很看重，像招聘的头像都是体系自带的，以及职务和公司介绍都只有短短几句话，这样求职者看到的时候可能就也会认为这家公司的可信度不高。还有就是账号，尽量做到及时回复，不要隔太久，收到的简历也都做好标志，这样你的回复率和简历反馈率都上去了，自然体系也会以为你是个优质账户的。
4、要多多留心其他的招聘渠道。究竟公司给到的招聘渠道也有限，你可以自己试着去开辟，究竟试试总不会错的。
