1、面试自我介绍时要突出优势
面试的第一个环节往往是自我介绍，但面试时的自我介绍可不是单纯地介绍一下自己的根本情形，而是有技能的。好的自我介绍应当在介绍自己的同时，也展示自己在对应范畴的才能和看法，能快速吸引面试官的注意。
在面试自我介绍的2-3分钟里，你须要针对职位的须要来介绍自己的优势，比如应聘一个需求文字才能的岗位，就在自我介绍中展现自己的文字功底；应聘需求沟通才能的岗位，就须要在自我介绍中展现自身沟通才能强的阅历等。
所以，面试时的自我介绍应当针对目的职位来说，最好提前预备好一个自我介绍提前练习一下，在面试时流畅地施展，让面试官知道你有备而来。
另外，在自我介绍时还可以引诱面试官的问题，比如提到自己最善于的方面，以前的工作阅历等自己熟习的内容，这样在面试官顺势讯问这些方面问题时就可以更自负流畅地答复。
2、面试时答复问题的技能
在面试时如何答复面试官的问题？首先须要注意的是，必需在答复问题之前听清晰面试官想问的问题是什么。避免答非所问。如果第一时光没有听清晰面试官的问话，可以恰当弥补自己的懂得和弥补提问，多抓住机遇和面试官沟通。和面试官交换的进程，也是展示自己才能的进程。
要知道，很多面试问题并没有尺度答案，面试官想通过面试看到的是你的专业才能、思维才能和应变才能，所以你须要在面试进程中尽量把这些才能展示出来。而对于问题的弥补能很好地展示候选人的思维敏捷水平和专业才能。
另外，如果你在面试前预备了资料，比如针对目的公司的业务情形、竞争对手展开了剖析，你就须要在答复问题时把自己懂得和预备的资料给引诱出来。
比如在面试官提出一个相似的问题时，就把自己做的预备展现出来，这样既好好答复了问题，又让面试官知道你是针对这次面试做过预备的，和其他求职者不同。
3、面试停止前应当问面试官什么问题？
在面试停止前，面试官往往会提出，作为面试者你还有什么问题须要问的吗？这时候千万不能说没有问题要问了，因为如果答复没有问题，就意味着你对这个职位的兴致不大，也显示出自己没有自我驱动力和好奇心，对面试来说是十分不利的。
那么应当问哪些问题？首先推举一些常用且万能的问题，比如：「如果我有幸得到这份工作，在入职前须要做哪些预备？」这样的问题可以让面试官知道你对这个职位是有兴致的，而且是一个做事有条理有预备的候选人。
同样，「从这次的面试表示来看，您认为我在这个职位需求的方面还有哪些须要改良的部分？」也是一个能表示自己的上进心和愿望获得工作的问题。而且，每次面试都是一次成长的的机遇，如果面试官恳切地指出问题，我们只要在以后加以改良，就能变得越来越成熟，职场之路也会越来越顺利。
