虞雯玉洁
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在分享我的求职面试经验时，我一直说，应届毕业生或者职场新人，如果有机会进入相对正规的大中型企业，尽量先去这样的地方历练。
原因有很多。单从个人发展的角度来看，职业晋升有一个清晰的路线图。当内部有空职位空缺时，往往会进行公开的内部竞争，这会给一个人很多晋升或转行的机会。
然后，说的再详细一点，实用一点，如果有内部竞聘职位，一般要求填写竞聘信息。其中，竞争原因一般为必选项。怎么填才能一开始就被竞聘岗位的领导发现？
我结合自己在HR竞争中的亲身经历来详细说一下。
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方案一:具备所竞聘职位要求的工作能力和经验。
无论您是竞争职位的内部员工，还是申请职位的外部求职者，公司选择合适候选人的一贯标准是:
将优先考虑具备该职位所要求的工作能力和相关工作经验的人，因为这不仅意味着他们能够快速上手，也意味着他们能够给部门带来一些新的经验，这往往是用人部门乐于见到的。
如果你确实有相关经验，比如你所竞争的职位恰好属于其他分支机构或部门，与你现在的职位相近或比你现在的职位高一级，那么你在现在职位上的丰富经验就是一大优势。
举个例子，如果我作为一个事业部的招聘经理，竞争集团的招聘经理，那么招聘和管理的相关工作经验肯定会比一个拿工资竞争这个职位的HR更有优势。
而如果你过去的工作经历中没有明显的相关工作经历，可以进一步探究。
如果平时对写作相关的工作比较感兴趣，经常在各种内容平台写文章，恰好应聘了公司运营部的职位。虽然你的工作与这个职位无关，但你也可以把这份兴趣爱好的经历作为你拥有所竞争职位所要求的相关工作经验的证明。
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可选理由二:对所竞争的职位有浓厚的兴趣，最好有有力的证明。
既然一个职位可以在全公司公开竞争，其实说明这个职位对应聘者的相关工作经验要求最好，没有也可以接受，但是最好对这个职位有浓厚的兴趣。
如果你真的找不到自己工作中的相关经验或者业余时间做什么，那么竞争的原因就是你对这份工作有浓厚的兴趣，也会是特别能吸引用人部门青睐的一点。
当然，如果只说对某个职位感兴趣还不够有说服力，最好有有力的证明。比如，你看过多少与这个职位相关的书籍或纪录片；或者，这个岗位有相应的证书考试，你很早就拿到证书了；以及其他能证明你确实在这上面花了很多时间和精力的事实。
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方案三:个人的特点和优势与你所竞争的工作的胜任能力模型是一致的。
根据胜任力模型的相关理论，一个人是否适合某个岗位，是否有相关的工作经验，其实只是冰山上一个很明显的因素，并没有那么重要。
真正重要的是一个人隐藏在冰山下的个人特质、价值观等方面是否与岗位的要求一致、匹配。
另一方面，也有很多职业人格测试，如霍兰德的职业兴趣测试、MBTI、大五人格等。会有相应的参考，什么样的性格类型更适合什么类型的工作。
如果你做过类似的测试，结果显示你刚好适合你竞争的职位和职业，那么你的这种特质和性格也是竞争的重要优势之一，可以直接作为竞争的理由。
我是俞姐姐，上市公司HR 10多年，专注分享求职面试，职业发展实用干货。@你职场姐妹多，一起成长为更有选择性的职场人士。
