前两天一个在老东家待了三年的朋友从公司离职，办完手续后当晚就约了我们一起的小伙伴吃了顿饭。告诉我们他从打算离职到申请离职到真正离职后的心情，就一个字“爽”。
其实对于离职，心里还是做了很多的思想工作，毕竟疫情下，找工作会较以往有些难度，但是他也说了，只要不懒，就不会饿死，目前也在积极的找工作中。
与其在原来的地方待的不舒服，不如干脆点离开，也是对自己的一种解脱和原谅。朋友说提出离职后，心情很复杂，再怎么也是有感情的，有不舍也有迷茫，更多的是一种解放。
没离职时天天面对强势的领导，还要汇报工作，提出后，感觉自己就像大爷一样，才不管他三七二十一，老子就是要走的人了，谁还看你脸色听你教训。
同样的，直属领导知道朋友要走，也没有再过多的安排什么活，双方都很默契的等待着最后的工作交接结束。朋友吃饭时跟我们吐槽了很多，公司的各种制度、各种暗黑的文化和领导层的关系等等。
最多的就是之前不敢反对领导意见的他，在要离职时，竟然很客观的去评价前领导的管理能力。
以及对他的批评和帮助，虽然很多次心里不爽，但是现在想来，没有那时的高要求，也不会有现在如此快的进步。
离职前小心翼翼，提出离职后发现自己天天横着走了，我们都吐槽他是什么“变态”的心理。
相信很多人都会在离职后有这种心态的变化，像题主说的问题一样，为什么会这样呢？
一、决定辞职后心态上的变化
不管对公司有如何的评价，只要继续在公司工作，就是其中的一份子，就需要拿自己的劳动力去换取相应的报酬。
因为这种需要，所以我们更多的是考虑如何去配合公司及领导完成布置的工作，顺利的拿到薪酬。而且在公司里上班，就会有一种归属感，不管这个地方你是喜欢还是不喜欢，你都在这里。
当你提出离职后，就仿佛是你跟这个地方划清了界限，你知道这里的一切跟自己再也没有任何关系了，这份归属感也会从这里消失。
一旦消失后，便不会再压抑自己的内心去委屈的配合跟自己没有关系的地方和事情。便会出现我那个朋友以及提主出现的情况。
特别是当我们对公司比较反感时，这种情绪的反差会更加明显。其实，不光是要走的人会有这种心态上的变化，提交辞职后就和公司不是同一阵营了，你看大家和大家看你的眼神都是有变化的。
很多领导也会有，甚至会表现出来，没有了之前的关怀、热情、叮嘱、训斥…..
都在因为一方的离开而变得陌生而真实起来。
二、站好最后一班岗
对于很多人的这种情况，建议要调整下心态，离职了，很多过往的压抑、不愉快、矛盾等等，没必要再去计较和放在心上了，不如怀着一份憧憬去规划未来更好的生活。
很多人提出离职后的状态，三天打鱼两天撒网的，想混完最后的日子，做起事来也是懒散没有动力。
其实大可不必，至少在未正式离职前还是领着公司的钱，离职前站好最后一班岗也是基本的职业素养，是有契约精神的体现。
不要撂挑子，整理好要交接的资料，如果已经有新人到岗，那么就在离职前尽可能的给新人做好全面的交接和解答。如果离职前的巨大反差，会让你同事领导觉得你这人太过于现实。
做事还是要有始有终，也会在离开时给大家留下比较好的印象。
三、美好的道别
什么事情都讲求好聚好散，特别是在职场这样的功利场所。虽然能交到真正的朋友的情况很少，也非常难得，但好歹也是同事相处一场，走的时候还是友善美好的告别。
我们都明白，离开这家公司后，大家的联系会很少，甚至就此没有了，也变成了别人朋友圈屏蔽的对象，从此成为路人。
但是也有可能在将来的某一天大家还会见面，甚至又到了同一家公司再作为同事。凡事留一线，日后好相见，既然要离开了，就留下最美好的背影和回忆给大家。
从另一个方向来说，找新工作时，新公司有可能会做背景调查，打电话咨询前同事。
那么和他们保持好的关系，可以保证你顺利通过背景调查，或者可以通过前同事的帮忙介绍新的工作。
如果有些关系还不错的同事，那就吃顿散伙饭，继续保持联系，多一个朋友总归多一条路走，没必要事事搞得复杂难堪。走了，就让一切都美好如初。
打算离职后，就不必要在意之前公司的种种不愉快，特别是领导对你的的责备和刁难，换个角度，也是有了这些才会让我们更快的成长。
离职后，大家联系、见面的机会非常少，多年后，甚至也都会忘了彼此。
调整正确的心态，在真正离开公司的那一刻之前，还是要做好本职工作，保持良好的职业道德，也会给前同事在行业内留下好的口碑。
