SMART指的是SMART原理，也写作S.M.A.R.T .
它是“目标管理”中的一个概念，分别代表五个词:具体的文佳百科全书，可测量的，可达到的，文佳百科全书相关的，基于时间的。
这是确定工作目标时必须牢记的五个要点。
Specific，代表具体，是指绩效考核要着眼于具体的工作指标，不能笼统；
可测，代表可测量，是指绩效指标是量化的或行为化的，可以获得验证这些绩效指标的数据或信息；
可达到，代表凯希文佳社会百科全书，意思是绩效指标可以通过努力达到，避免设定过高或过低的目标；
相关性，代表相关性，指实现这个目标与其他目标之间的关系；
Time-based代表时间限制，关注完成绩效指标的具体截止日期。
