大家好，我是嘉木。想必很多小伙伴在面试时都遇到这种情况吧，感觉对方对我爱答不理，也没有认真听我说话，不知道自己面试成功的机会大不大。
那么今天呢，就和大家聊聊怎么判断自己面试是不是凉了，我总结了以下5点，如果有其中一点，极大可能代表着面试官对你已经失去了兴趣。只是想赶快走个流程而已。
1、时间
正常情况下，一个场沟通充分的面试，至少要在30分钟以上（不排除某些公司有特殊习惯）。
过于简短的沟通，只涉及很基础的信息交换，基本上就是面试官并不想对候选人做更多了解的信号。
另外，除了面试的整体时长，面试中，双方发言时间的占比，也有一些可参考性。
如果对方对你有兴趣的话，沟通一定是穿插进行的，你在表述内容时，对方会打断你，或者是你一个项目讲完时，对方会向你发问，提出自己的兴趣点。好的面试官，同时也会向你解释自己为什么这么提问，以及跟你介绍公司的一些情况，岗位工作的一些内容等，双方是一种有来有往的平等交流。
在这种氛围良好的面试中，双方的发言时间，应该是各占一半左右。
而如果面试出现了一边倒的情况，只是候选人自顾自地介绍，对方完全没有参与进来，正常情况下，是对方真的不太感兴趣。
2、面部表情
如果面试官出专注地注视你、偶尔点头、面露微笑时，我们都可以判断出，这些是积极的信号。
另外，还有一些细微的表情，也能体现对方的心理活动。《微表情心理学》指出：
当听者斜偏着头听时，表示他对谈话内容表示赞同，或很感兴趣；
偶尔点头表示同意，但过于频繁地点头，则表示对方已经有些不耐烦，在敷衍了。这时，可以尽量说得更简练、更突出重点一些；
眉毛出现斜挑，表示对所听到的话产生了质疑；
牙齿咬住嘴唇，说明正在认真倾听，仔细思索谈话内容；
嘴唇向前撇，说明不认可谈话内容，希望得到进一步解释。
3、身体语言
谈话时，如果对方对你很感兴趣，愿意认真倾听你的发言，身体会不自觉地前倾。
对方双臂交叉抱在胸前，则表明，他对你所说的话并不相信和赞同，甚至，持相反观点。
而如果面试官在沟通过程中，一边倾听，一边低头仔细查看你的简历并做笔记，说明你已经暂时把握了主动权，引领了谈话的节奏。这时，可以抓住时机，突出介绍自己的优势和亮点。
4、沟通内容
对大部分比较职业的面试官来讲，其实并不存在通用的面试“话术”。
一场好的面试，面试官和候选人，应该是聊得很投机、很深入。这时，面试官不会只问一些非常泛泛的、对谁都适用的问题，而是会根据候选人独特的经历，开展引申的问题，发掘其独特的价值。
而如果在面试时，面试官例行公事般地问了一些比较浅显的基本问题，排除面试官本身经验欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答没有引起对方任何的兴趣，他对你没有好奇。
这时，虽然不能直接判定面试失败，但很大概率上，结果不乐观。
5、面试结束
如果由HR主导或参与的面试，在结尾时是否沟通了薪资和到岗日期，一般是个比较重要的信号。
但这一条并不绝对，一是，每家公司的风格不尽相同，面试环节会有较差别；二是，如果有猎头等第三方在中间对接，则很多公司并不会直接和候选人沟通这些细节。
面试凉凉的5个信号都说完了，如果你在面试过程中出现了以上的情况，是不是真的就注定失败了呢？
当然不是！面试中，虽然面试官的一些“暗示”非常重要，但，我希望，你现在把上面看到的那几条，都忘掉。
因为，如果你在面试时，一心想着“对方是不是没看上我？”，“他这个动作是不是表示没兴趣？”，就特别容易去找对方的蛛丝马迹里，来印证自己的想法，从而影响面试发挥。
我们去参加面试，最终的结果，是为了拿到offer，所以，不要说对方没有明确拒绝我们，就是真的拒绝了，我们也要想着如何扳回局面，而不是悲观揣测。
接下来就教给大家几种方法，来应对这种情况。
1、用积极的心态，来应对未知
面试时，什么样的表现，是最差的？
是有的题不会答？是对方问的工作内容自己没做过？还是英语不够好？
都不是，最可惜的表现，是心态崩了，明明可以拿到的机会，因为自己的玻璃心，错失了。
我当初有一次面试印象很深刻，到了公司，等了大概十几分钟面试官才到，自我介绍说完，描述工作内容的时候，就被面试官频频打断，并质疑工作能力。当时面试官的表情非常严肃，也看不出任何表情，我就处于疯狂被diss的状态。
当时我也有点生气了，你认为我和公司职位不匹配，不太适合，没有问题。但是你不能质疑我的专业能力，质疑我之前工作的努力。
所以我忍着火气，保持冷静的举例证明了我的能力，胜任工作是完全没有问题的。如果你主观判断我不太适合，那就彼此不要再相互浪费时间了，然后友好的结束了这次面试。
结果面试结束不到一小时，HR就打来了电话，说我刚才的面试已经通过了，问什么时候来复试。原来之前那个面试，只是压力测试。看你在这种情况下，是否还能保持着冷静的判断。
有的时候，我们过度揣测对方的意图，只会自寻烦恼。而如果你又是个敏感的人，甚至会影响面试结果。
不同的企业文化、岗位、甚至某些领导特殊的个人性格，都会让那些通用标准失效。
面试，其实企业考察的，除了候选人的职业技能、经验外，更多的是候选人的价值观、性格、心态等软性方面。
而面对挫折和困难，是选择“就坡下”、放弃了，还是表现出很强的韧劲、继续尽力争取，在面试官看来，评价是完全不同的。
所以各位小伙伴们，而当我们面试时，遇到了那些看似不好的信号，最好的做法，就是“视而不见”，不受干扰，继续用积极的心态，来面对接下来的流程。
2、变动为主动，获得生机
我记得我刚毕业的第一份工作，就是通过主动得来的。
当时什么都不会，面试过程中我答的也不好，完全没有什么亮点。正常情况来说，面试肯定是不通过的。
我自己也知道，于是在面试结束后，我就站在门外，等面试官下班了，找到他，跟他说：“我虽然是小白什么都不懂，但是我还是希望您能给我一个机会体验一下，可以让我先工作7天，我也不要工资，如果我真的做不好，到时候我再离开可以吗？”
就是这一番话，将面试官成功打动，我获得了第一份工作机会。
除非在极个别的情况下，大部分的面试，其实并非像网上传说的“五分钟定终身”。
第一印象很重要，但不是不能扭转。
如果面试过程中，没有出现重大失误，面试后主动而又礼貌地与面试官保持联系，聪明地用自己的周到问候，代替逼问催促，可能会收获转机。
工作也好，面试也好，“主动”是十分关键，又常常被人低估的因素。
当越来越多人患上“社交恐惧”、连基本的沟通都很难做到时，那些能够积极主动争取机会的人，就获得了更多青睐。
正如《高效能人士的7个习惯》中指出：
太多人只是坐等命运的安排或贵人相助，事实上，好工作都是靠自己争取来的。
当然，采用这个方法，千万不能过度。适度地主动沟通，能起到好的结果，但如果变成了死缠烂打，不达目的不罢休，就变成了骚扰。
好了，今天我们就说到这里，其实面试凉凉不可怕。最怕的就是，面试一次凉一次，而每次都像第一次面试一样毫无提高。
