随着五一小长假的过去，上半年的假期也都结束了，想利用放假出去游玩的朋友得安排下半年了。那2022年下半年的放假安排具体是怎样？要怎么放假？放几天呢？加班的话怎么算工资？下面就为您一一解答。
一、2022年下半年放假安排是怎样？
1.补班
根据国家放假调休安排，5月9日（这周星期六）需要上班。
2.下半年假期
按照2022年放假安排，今年全体公民放假的节日还有端午节、国庆节、中秋节，具体安排如下：
端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日（星期日）上班。
国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
此外，几年还有儿童节（6月1日），对于不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），我国的现役军人是可以放假半天的。
但需要注意的是，如果部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
二、2022年下半年放假加班的话怎么算工资？
法定休假日工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%
双休日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=日工资÷8小时
其中，“加班工资计发基数”，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。
以五一加班为例：
5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不可通过补休补偿；5月2日至5日安排劳动者加班且无补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
如劳动者认为用人单位未依法支付加班工资的，可向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，或向人力资源社会保障行政部门投诉。
三、2022年下半年放假安排要怎么查看？
想查询具体是哪天放假和怎么放假的，可以在微信“搜一搜”搜索“中国政府网”，点击右下角的“放假安排”。
另外，大家在外出游玩是一定要带好口罩，做好防护措施。
