临近元旦、春节，很多人在筹备回家过节了，但由于有的岗位特殊，需要每天都有人值守，为此出现了加班的情况，那2022年除夕算加班吗？上班工资怎么算？
一、除夕节的寓意是什么？
除夕与春节（正月初一）首尾相连。“除夕”中的“除”字是“去、易、交替”的意思，除夕的意思是“月穷岁尽”，人们都要除旧迎新，有旧岁至此而除，来年另换新岁的意思。而此时也是让孩子了解传统春节，接受传统教育的最佳时机。
二、2022年除夕算加班吗？
2022年除夕算加班，但这天不是法定节假日，只算放假调休，因此没有三倍工资，只有双倍工资。当然有的公司企业也可以安排调休，但很多人都是不愿意的，毕竟平常没有双倍工资，且调休只能调一天，是很划不来的，所以加班的人员要注意下这个问题。
2013年12月，国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》，新修改的办法指出：将第二条第二项修改为：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”
因此，农历正月初一到正月初三属于法定节假日，如果劳动者在除夕加班的，应首先安排补休，补休时间不少于加班时间。如果不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
三、除夕上班工资怎么算？
除夕工资是双倍工资，计算工资时，日工资应当按本人日或小时工资的200%支付。
即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；
每小时加班工资=日加班工资÷8。
假如大家加班工资计算基数是4000元，那除夕的加班费为4000÷21.75×200%=368元。
其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
另外，这个节假日期间，单位安排的值班并不一定算为加班，所以要加班的朋友要注意了，假期的加班是一定要有加班工资作为员工的补偿的，不能强迫劳动，会构成违法，大家要懂得维护自己的合法权益。
总之，2022年除夕夜算加班的，但有的单位安排并不一定算为加班，因此加班的朋友要注意了，若是算加班就要给双倍工资。
