1、 即使问题很明显，也很容易看出谁的想法是对的，你也很难保证你做出的选择是绝对正确的。
2、 现在没有人能低估琳达的存在，因为她不再只是一个工作的士兵，而是核心圈的重要成员，甚至有发言权和投票权，可以影响一些事情和一些人。
3、 因此，一开始，我们必须与各方进行更多的交流，并主动与不同部门的人进行互动和熟悉。各种关系结束后，我们将重点关注主流阵营，形成自然趋势。
4、 因此，了解时务的人是英俊的。从你踏入职场的那一刻起，你就应该知道，选择和站在正确的圈子里是基于职场的基础。首先，你必须知道你想从工作场所得到什么。如果你想得到
5、 在工作场所，真理是老板的愿景和组织的目标。这就是所谓的工作场所文化，它与象牙塔中的真理文化完全不同。有潜规则的原因是你永远不会在书中学习；它被称为规则，因为它们真的在工作。
6、 孔子说君子群不党，反派不群。从小到大，我们接受的正统教育告诉我们要诚实、诚实、勤劳、善待他人、服从组织安排、善于与他人合作。公平地说，世界上有多少人天生愿意或喜欢不断地战斗？
7、 主流是一股势不可挡的力量。自古以来，顺者昌和逆者都死了。如果你一开始就站错了阵营，即使你付出了很大的努力，你最终也只能功亏一篑。选择站在主流阵营的人，可以在正确的大方向指导下，凭借阵营内的力量组合和人力资源，顺利通过五关斩六将，最终取得成功。
8、 然而，工作场所就像战场。这是一个充满阴谋和陷阱的地方。如果你想恰当地诠释你的工作生活，收获辉煌，你必须首先平静你的心态，首先消除心理障碍，然后掌握技术上的生存方式．同时，我们也应该深刻理解游戏规则，巧妙地在股掌中玩这些潜规则。只有这样，你才能成为最后一个赢家！
9、 至于你是站在正确的团队中，是在同化中爆发，还是在同化中灭亡，这取决于你自己的道路。圈子的大小和质量圈子的大小和质量，代表了一个人的工作场所情商，标志着一个人在工作场所的软实力。圈子里有共同利益的人可以交换信息，给予机会，互相鼓励，并肩走，互相支持，一起战斗，互相支持。
10、 若要明哲保身，当然也可以，明哲保身？每个人都想！问题是，在复杂混乱的派系斗争中，要保护自己并不容易。你不仅要有相当大的决心来抵抗吸引你的诱惑，而且要有足够的智力和策略来站在混乱的世界里。如果你没有这样的能力，最好成为一个了解时事的英俊英雄，瞄准一个有利的团队站在过去。
11、 许多工作场所的新人都有一个思维模式，即当公司遇到不同的双方时，他们首先想到的是从道德上判断谁对谁错。然而，工作场所不是看电影。你不需要知道谁是好人，谁是坏人，也没有那么多的正义需要你发扬和宣传。你所要做的就是区分谁是《纽约时报》的趋势，然后有意识地站在主流阵营的一边。
12、 此外，她总是扮演主流阵营的所有权角色，到处维护老板的形象和利益。不知不觉中，她成了部门老板的左右手。随着部门老板在公司中的地位越来越重要，琳达参与了越来越多的项目和工作，并逐渐成为公司中有影响力的人。在前老板有意无意的安排下，她成为了一名重要的决策候选人。她甚至多次以老板智库成员的角色出现在大家面前。
13、 有人存在的地方就有圈子。从整个社会到公司，都有各种各样的圈子。除了亲戚朋友圈，作为职场人士，最常见的接触就是职场圈。人脉圈的重要性现在不用赘述了。最经典的是斯坦福研究中心调查的一组数字: 一个人赚的钱，5%来自知识，5%来自关系。人脉圈最重要的是职场圈。它就像一个看不见的领域，包括人脉、信息、经验，甚至最珍贵的晋升秘诀。
14、 林刚凭借自己的认真、勤奋和坚定，很快在公司脱颖而出。看到晋升和加薪，但此时发生了一些事情，他和另外两个同事因为一个小错误被客户投诉，两个同事因为大人物保护，很快就好了，他们的智库也教他们把所有的责任都推给林刚。可怜的林刚不仅被提升了，而且还受到了批评。林刚觉得他在公司里完全孤军奋战，很弱，环顾四周，没有亲戚，很荒凉。
15、 林刚进入公司半年半年以来，他一直在冷眼旁观公司的派系斗争。公司李、王副总经理之间的矛盾不断升级是一个公开的秘密，从权力、利润、受欢迎程度到公交品牌。他们都必须竞争。公司的员工自然分为李和王。但林刚不想赶上浑水。他认为这很简单。他只需要做好自己的工作。因此，他选择不参与双方。他认为这意味着他不会冒犯他，成为一个中立国家。
16、 当然，如果你渴望在这家公司取得巨大成就，你的前提是选择加入一个正确的圈子。在加入这个圈子之前，首先会有一个选择的问题。毕竟，如何选择和建立自己的圈子，圈子的大小和质量，与个人的长期职业曲线直接相关。在任何一家公司，都不会只有一个圈子，这样的大同社会显然不存在。在一家公司里，你可能会遇到相互对立的力量，也可能会遇到三方的盛大事件，甚至
17、 当你进入一个新的单位时，不要盲目地排队。首先，你必须耐心地观察更多，并试图澄清办公室政治派系的背景，并区分每个圈子所代表的政治倾向。在最初阶段，聪明的方法是看墙，对所有的圈子都保持友好的态度，但不要立即排队。一个新的工作场所刚到办公室，连续几天被一个圈子的午餐邀请，他很热情，但很难参加。不久之后，他发现自己被困惑地贴上了标签，被其他圈子排除在外，这让他后悔：原来的食物不能乱吃！
18、 琳达大学一毕业就进入了著名的500强企业。这家企业的专家很多，工作场所的斗争也很复杂。琳达很清楚，如果你想在这样一家跨国大型企业中站稳脚跟，你必须进入主流阵营的核心圈，然后慢慢成为公司核心群体的一员。因此，她从一开始就为自己制定了一个长期的计划，她努力学习，很快赢得了公司各级的爱，特别是在几个特殊项目中，她主动承担责任，在许多同事面前，也得到了部门老板的信任，慢慢成为主流阵营的有效将军。
19、 乔治在组织行为学中格里奥提出了领导者的一个成员交换理论，这意味着领导者会因为各种因素把一些下属分成自己的圈子。没有进入这个圈子的员工基本上没有发展机会。所以进入这个圈子就是掌握这些工作场所文化和规则的过程。．你需要记住，无论你如何定位自己，无论你设定了什么目标，只要你想取得成就，你就必须得到主流的认可和接受。也可以说，当你在工作场所时，判断是非的不是道德标准，而是利益标准，符合大多数人的利益是正确的。此时你需要做的是区分谁是主流，因为主流通常代表单位的最高利益。
20、 那么，我们如何才能摆脱重云，选择合适的圈子，让自己立于不败之地呢？只要有人，就有是非，只要有利益，就有政治，这是一个基本事实。当然，工作场所也有政治，也会有派系。然而，在很多情况下，如果你不保持谨慎的态度，你看到的情况往往是，没有明显的派系，甚至没有明显的小圈子，有些只是一种感觉，一种氛围，甚至只是谣言。特别是在公司内部，往往有各种各样的权力之间的利益纠纷，这种关系往往是复杂的，如果你必须用简单的是非来衡量，哪一方是正确的，哪一方是错误的，你就会落入云中。因为站在他们自己的立场上，他们是对的；但一旦他们改变了另一群人的立场，他们就会犯错误。
