人力资源管理主要学习管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，掌握人力资源管理的定性和定量分析方法，熟悉人力资源管理相关的方针、政策和法规，了解本学科的理论前沿和发展趋势。具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调、领导能力等基本功，能够分析和解决人力资源管理问题。比如招聘企业中的空缺岗位空，组织活动增加员工的凝聚力。
主菜
管理学基础、经济学原理、组织行为学、劳动经济法、人力资源管理统计学、行政实践、人际关系与沟通、劳动法、人力资源管理概论、组织理论与人力资源规划、人力资源开发与培训、薪酬福利管理、劳动关系
人力资源的六个模块
人力资源管理的就业方向
人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构从事人力资源管理相关岗位工作，如招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作等。岗位:人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。
人力资源管理的就业前景
在人才竞争全球化的今天，人力资源开发与管理工作显得尤为重要。人才充裕固然可贵，但更可贵的是能管好这众多人才的伯乐。人力资源管理就是这样一个专业。从军人到发号施令的管理者，需要积累，就像一瓶法国雷米·马丁。只有经过岁月的考验，才能因其纯净平和、香味浓郁、色泽鲜艳而被人称道。自古以来，人才和金钱是任何事业的两个轮子。“知人善用，得人心者得天下。”人的管理其实是所有管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的层次。一般工作稳定，上升通道通畅。各单位的人事部门也是重点部门。因为职业的重要性，人事主管升职加薪的概率很大，所以想干这份工作的人很多。与此同时，各人才市场甚至猎头公司都对专业的人力资源管理人才趋之若鹜。
人力资源管理流程
