文章目录

• 三大错误论证
• HR提问的真实动机
• HR问离职原因，如何恰当回答？

都说面试就像闯关，答对一题才能接近终点线。

但我没熬过这一关。

不管你有多能干，都可能玩完………

当对面的招聘人员抛出这个问题时，你该如何恰当的回答并加分？

三大错误论证

看到这种回答，HR内心OS大概是:

人们压力太大了。如果我们也有压力，就不谈了？

向金钱看齐？太多…但是不要要求太高，不然你买不起。

很抱歉被裁员优化，但是为什么不是别人而是你？

我太爱说别人坏话了。如果我冒犯了你，我有点害怕…

……

看到这种回答，HR的内心OS一般是:

不挑战没那么重要，我们只是想找一个能踏踏实实做事的人。

能发光的，除非领导瞎了眼，否则是没有晋升机会的。

一个铁血连队，一个流动的士兵，但你能不去想辞旧迎新吗？

破产…你有什么诅咒或者厄运吗？

……

看到这种回答，HR的内心OS往往是:

似乎有道理。

但是亲爱的，你是认真的吗？

HR提问的真实动机

你问为什么有些HR听到这种回答会这么想…

呃简单来说，因为HR问离职原因，很多情况下主要有两个动机:

了解你的过去。

比如通过你的回答，进一步判断:你的工作怎么样？你是因为能力不足、工作失误等原因离职的吗？团队关系怎么样？你相处得好吗？

不幸的是，如果你因为这些原因离开，人力资源部门在招聘前将不得不三思。

另外，在谈离职原因时，一般会引出你对“前任”(前雇主)的看法。

这时，考生的回答可以直接反映出他的品德、价值观、责任感、忠诚度、对事物的态度等。，而且还能让HR从外到内更精准的看人。

了解你的未来。

招聘本身就是一个有风险的行为。应聘者入职后的综合能力如何？稳定性如何？团队整合顺利吗？无论是升职、金钱还是成就感，对TA和HR不知道的更有激励作用。

但从离职原因中，基本可以直接或间接知道一些东西，这对于HR预测未来入职后可能存在的风险，评估应聘者的职业生命周期，培养和留住人才都会有很大的帮助。

HR问离职原因，如何恰当回答？

基于以上几点，如何才能得到更好的答案？

首先当然是:避免虚假演示。请注意以下提示:

没有人喜欢一个在背后抱怨和说闲话的人，尤其是曾经选择你的雇主。与其互相说坏话，不如握手言和。你的慷慨也能给你加分。

强调自己的能力，打破自己的舒适区，不断提升自己，规划未来，创造更大的成就和价值的理念，会让HR的注意力更容易从离职的焦虑转移到个人的发展前景和未来的无限可能上。

要结合以上提示，请参考以下答案:

以上仅供参考，不代表可以回答这个问题。确实能满足面试官的口味。

分享以上并不是增加什么面试套路，而是让求职的朋友们尽量不要误入误区，错过这个层面的机会。

多句话:因为招聘本身就是一种冒险行为，一旦招聘不当，不仅会让之前的所有努力化为乌有，还会带来无尽的麻烦。HR希望通过离职原因找到线索，尽早把麻烦扼杀在摇篮里。

正因如此，对于大多数岗位，尤其是重要岗位，HR不仅会执着于这个问题，还会有意识地记录下这个问题的答案，以便于后续的回调。

所以在回答之前，建议三思，尽量保持相对真实诚恳的态度，以免后续翻车。

以上，希望有用~

本文为原创，第一HR俱乐部，表情编辑自网络。