找工作的时候，第一印象很重要，不动脑筋回答不了问题。
顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言。面试中基本上只有三个问题:
这活你能干吗？Can you do the job?这活你爱干吗？Will you love the job?我们能和你共事吗？Can we tolerate working with you?
而面试官问“你为什么离开上一家公司”或者“你为什么想离开？”目的其实也差不多:
能干吗：试探下这个人在上家公司的表现爱干吗：了解这个人的工作要求能合作吗：看看这个人的情商与表达能力
也就是说，面试官所期望的，通过我们对辞职问题的回答，“含蓄而优雅地”提供了“你能做什么”、“你喜欢做什么”、“你能不能配合”等信息。
你能做什么？
只要不离谱，我们肯定希望面试官对自己的能力有更高的判断。
所以，我们不能说是因为被裁才离开的，哪怕是被公司误裁而不是自己。
如果听说朋友被裁了，可能会帮忙怕公司无良；但是如果你听到一个陌生人说他被裁员了，你第一次不会觉得这个人的能力有多突出。
不要抱怨工作太累太难，即使是真的。
因为你没有足够的证据证明有多累多难，说出来只会让人怀疑你的抗压能力和心理素质。
一般来说，离职原因和能力最好不要扯上关系，容易扣分。
爱什么？
既然你已经申请了这份工作，你就不能让人觉得你不喜欢它，即使你可能只是从内心把它当作一个“过渡期”。
但是，你可以坦诚自己对工作内容和工作方法的喜好。
其实面试也是双方考验的机会。不存在谁主导谁讨好的关系。我相信每个求职者，如果不是真的绝望，是不敢接任何offer的。
虽然你喜欢这份工作，但你上一家公司肯定有你不喜欢的地方。
你可以诚实地说一些关于家庭生活的事情，比如:
996 加班太多出差太多，没法照顾家庭离家太远，通勤时间长…
或者天赋问题，比如:
层级固化，缺乏上升机会话语权太少，没有发挥空间工作流程单一，个人发展有限…
但是如果你知道对方公司有这种问题，你还想工作，那就别提了。
不然面试官会想，我们公司也有这样的问题，这个人进来后呆不长。
能合作吗？
在回答离职原因时，一大忌讳就是“抱怨”。
不管上一家公司有多不择手段，在面试中表白都不是明智的选择。
虽然我们都喜欢听流言蜚语，但我们通常认为在背后说人坏话是不道德的。
尤其是家家有本难念的经。有哪个公司敢说你遇到的事件没有发生过？
面试官会想，这个人要是进来了，要是一遇到什么问题就到处胡说八道，岂不是给自己找麻烦？
即使抱怨公司，也要对以前的同事或领导多加小心。
就算他们问题很大，你也不能证明一定是对方的错。在面试官那里谈论这样的人际关系问题，很容易让人怀疑自己的合作能力。
所以对于上一家公司，我宁愿多一些赞美和遗憾，少一些抱怨和委屈。
摘要
面试是点对点的测试，没必要刻意讨好你。如果看起来不像，会让人觉得假。
知己知彼，百战不殆。
不要去想什么能说什么不能说，而要去想对方想知道什么，你想传达什么，这样你才能给出一个恰当而诚实的答案。
我觉得这个原则不仅适用于面试，也适用于生活中的待人接物。你怎么想呢?
