相信大家对辞退、辞退这两个词都很熟悉。我们看新闻的时候，有时候会看到某某被辞退，某某被辞退。

你可能觉得这两个词的意思差不多，但你可能误解了。

其实辞退和开除是很不一样的。表面上看，确实有类似的意思。你会发现并没有你想象的那么简单。

公务员

今天针对辞退和开除的区别，简单介绍一下，让大家以后不至于混淆。

我们先来看看什么是辞退和开除。

解除某人的职务

是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别。

解除某人的职务

依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务

看到这里，相信大家对辞退辞退都有了一定的了解。

解除某人的职务

但是也会有一些疑问。辞退和开除有什么区别？总觉得这两个字是一个意思。别担心。接下来，我们来看看辞退和开除的区别。相信看完之后，你对辞退和辞退会有很深的印象。

辞退和开除的区别:

第一，待遇不同。

1.解雇

为什么说处理方式不同？公务员和党员领导干部被撤职，并安排其他工作。就像我们在公司犯了很多错误，一般来说会被降职。

举个例子，如果李明是总经理，但是他在某件事情上的决策导致公司亏损，那么李明就会被从总经理的位置上降级，这也是一种惩罚。

解雇(惩罚)

其实和辞退公务员和党员领导干部差不多。只是在公司被辞退可以在短时间内晋升回来，而公务员被辞退需要两年，否则没有晋升的机会。

所以很多公务员和党员干部都会规规矩矩的，他们很清楚辞退的严重性。

2.解雇

辞退？说白了就是不再担任某个职务。

但还有其他含义:你可以安排一个同级或更低的职位，也可以因为健康、年龄等原因不再担任该职位，也可以免去原职位，获得晋升。

这里，我们也用公司做类比。这家公司在上海有一家分公司，王二是这家分公司的负责人。总公司希望他能调到广西，担任广西分公司的负责人，促进其发展。

公务员法

于是王二被调到广西当负责人。而年龄，就相当于退休了。等你老了，你会选择退休。有时候因为身体问题，无法继续担任某个职位，就要退役。

在晋升的情况下，某某在某个工作岗位上表现出色，受到重视，被上级安排到更高的岗位工作。

比如我以王二为例。他在广西分公司表现不错，促进了广西分公司的发展，于是把王二调到总部发展。

可以说是同一个道理，只是制度不同。

第二，原则上差别很大。

1.开除是处分，但开除不是处分。

所以原理不一样。就像我们平时说的，这是原则问题，不能突破底线。辞退是突破底线的表现。比如某党员领导干部违反党的纪律，被免职。

在这里违反党纪就是触犯了底线，会受到惩罚。

2.免职没有纪律性质，可以说是正常的工作调动，是正常的干部任用制度的一种方式。

就像在一个公司里，总经理年纪大了，在做一些决策的时候，往往考虑不周，也就是精力不旺盛，不适合继续担任这个职务。

总经理

或者总经理年轻有为，表现优秀，经常受到领导赏识，因此可能成为公司的核心成员之一，也算是一种提拔。

或者总经理业绩平平，无所作为，所以被辞退。

开除的情况比较复杂，但是没有处分性质。

所以原则上有很大的区别。

另外三点需要注意:

1.公务员降职，工资也会有变化。

科长降为科员，就不再有相应的科长级别的工资，只能拿科员的工资。辞退后，有一个处分期。在这个处分期内，工作年限不能作为将来晋升到某个岗位的年限，这对被处分人无疑是一个很大的打击。

一般来说，这个处罚期限是两年。两年后仍有晋升机会，但与其他没有“前科”的人相比，晋升之路更加艰难。

回

2.免职是指根据相关法律法规解除公职人员的职务。

值得注意的是，这里的免职只是指公职人员不再担任原职务。比如一个公职人员是科长，因为升职需要辞退，也就是免去他原来的职务，让他担任新的职务。

当然，辞退不仅仅是升职的情况，也有降职、调职的情况，但大多数时候，并不是惩罚性的。

3.比如我们看到一些落马的官员被免职，就会有这样的信息:什么职务会被免职？一开始我也以为这是一个处分。

但在相关的纪律规定中，并没有开除。

其实辞退的情况有很多种。很难说辞退是升职还是降职，或者说没有相应的职位。这个要看具体情况才能知道。