至于其它原因是有的。但是需要很辛苦的去运作才能成功的。比如。工作能力。专业不对口。语言不通。在民族地区工作的。生活习惯不适应。身体不适等等。
认为以工作需要为理由的调动是最充分的调动理由。但是运作起来比较困难的。总之。不管以什么理由去办理调动。有关系最重要。
没有关系理由再充分也是寸步难行。如果主要领导想给你办调动。他就有一千个理由。如果不想给你办。他有一万个理由。
协调最重要。主要你想去的地方能够接收你就好办。没有什么你现在单位同意不同意的。你想跳动走就按程序走就好。
如果到了新的工作岗位将如何打算。把一些目标和思路说清楚。如果说被拒绝个人又会有一些想法和打算。这里只能是积极的心态。而不是各种消极的想法。
