一.概述
市值是指按照市场价格计算的公司已发行股份的总股票价值，即公司股票价格与总股本的乘积。是由公司整体经营管理(基本面)和资本市场投资者的主流预期(价值判断)共同决定的。它不仅反映了公司当前的资产价值，还反映了其未来的增长价值。市值管理是指公司基于市值信号，有意识地、积极地运用多种科学、合规的方法，通过与资本市场保持准确、及时的信息交换和传递，以实现公司价值最大化，为股东创造价值，维持各利益相关者关系的相对平衡。
市值考核体系是指以公司市值的增长水平为主要考核指标，衡量被考核人经营管理的综合能力，根据考核结果确定被考核人的主要奖金(奖金与被考核市值的增长率直接挂钩)。
市值评估的目的是:第一，价值创造。激励公司管理层勤勉尽责，从战略定位、经营管理、公司治理等方面全面提升公司整体管理水平。第二，价值实现。鼓励公司证券职能部门通过机构路演、反路演、媒体传播等多种方式，积极向投资者传递价值信息，努力提高公司声誉。第三，价值管理。鼓励公司投资职能部门借助资本市场的价值发现功能，开展并购重组、再融资、股权管理等资本运作，为公司创造新的利润增长点。
二。市值管理的评估方法
(一)评估周期
按照公司归属于母公司股东的净利润增长率年度核算口径，以一个完整的会计年度为考核周期，即公历1月1日至12月31日。
(2)评估指标
当前市值评估增长率=(当前市值评估-上期平均市值)÷上期平均市值× 100
其中:上期平均市值=(上期总成交金额÷上期总成交股数)×上期期末总股本+上期现金分红和已分红总额= [(本期总成交金额÷本期总成交股数)÷(1+本期指数波动幅度/100) ]×本期期末总股本+本期已分红总额=
(指数波动的幅度可以从市场的综合指数或者行业指数中选择。理论上行业指数更能反映外部环境对上市公司股价的影响，但更高级，因为投资者对行业龙头企业有偏好。鉴于本省上市公司规模普遍较小，建议采用综合指数的波动区间。)
增长率=(期末平均总市值-期初平均总市值)/[期初平均总市值*创业板综合指数[399102]变化率(或同行业参考指数变化率)当年归属于母公司股东的净利润增长率]
注:平均总市值是指期初/期末前后20个交易日(共40个交易日)的平均市值。
(3)目标值
同行业可比公司市值平均变动率。
注:可比公司市值变动率以创业板综合指数[399102]变动率(或同行业参考指数变动率)为准。
(4)评估系数
1.当考核指标大于目标值时，考核系数=1会上调，完成值每大于目标值5%，考核系数上调0.05；
2.当目标值*60%≤考核指标≤目标值时，考核系数=考核指标/目标值；
3.当考核系数小于目标值*60%时，考核系数为0。
三。诱因
奖励付款
奖金=当前考核市值增长率奖金+∑辅助考核指标奖金。
(1)本次市值增长率考核奖金
以当前评估市值增长为基础，按照评估市值增长率奖金提取比例计算，如下:当前评估市值增长率奖金=(当前评估市值-上期平均市值)×当前评估市值增长率奖金提取比例。
(2)辅助考核指标加分
“净资产增值率”和“利润增长率”的奖励程度应重于其他辅助考核指标。
当考核系数大于目标值时，公司可以按比例提取一定的奖金。
奖金总额=期末公司平均总市值*考核系数*2‰
(二)红利分配
奖金的70%奖励给负责市值管理的证券部门，30%奖励给管理团队及其他部门和人员。
