1、要开门见山,忌拐弯抹角,表达欲望要明白。既然决议提了,就不要思前想后,迟疑不决,用最直接,最明确的方法表达你的想法。
2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作才能最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图,也可以避免不必要的麻烦。要知道,每个引导都不爱好属下越级报告。
3、万一加薪请求被拒,可要求把加薪转化为职业发展机遇。例如培训、转到更合适自己的工作岗位上,或者请求参与较大的项目等。
4、如果工资基数高的话,在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话,可以谈加薪的具体数额。
5、加薪就像谈合约,在合约上应当有清晰、明白的赞成事项与时光,让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问,或忘了向上司请求具体的成果,比如,时光、数量等等。建议你可以说:“我知道公司目前有艰苦,我自己也必需考量我生涯上的需求。我想知道,您什么时候可以给我答案?”
6、换位思考（站在HR角度），这也是最主要的一点。公司愿望能以最低的薪水去雇佣一个优良的人。你可以先站在上司的角度去想，假如有下属来找你谈加薪，你会如何处置？
比如说你会先从公司预算斟酌，然后再斟酌这个下属的事迹情形、客户资源、工作效力、为人处世……最后可能还要翻查上一次加薪的时光，同类型员工的薪酬情形等等。依据你公司的情形，尽可能的扮演你上司的角色，多方面地发散你的思维去想问题，这样能力淡定从容地与上司会谈。
