世界这么大，
我们应该去看看。
小明也这么认为。……
所以，
他带着女朋友开始了一场说走就走的旅行。
随后，小明再也没有去上班。
公司也联系不上他。
面对员工这样不辞而别，
公司该怎么办，看分析？
一.敦促
用人单位应当首先通过电话、信函、短信等方式与劳动者联系。，可以保留凭证，了解真实原因，督促劳动者复工。如果无法与劳动者取得联系，通过邮件或信息告知劳动者不辞而别的后果(无法通过邮件或短信送达)。
二。劳动关系的终止
1.员工提出解除劳动关系的，用人单位应当通知员工到公司办理离职手续，并保留总召回等证据。
2.联系不上员工或拒绝办理离职手续，有规章制度的，按旷工等违纪行为予以辞退，并送达书面解除劳动合同书；在没有规定的情况下，用人单位在与劳动者解除劳动关系前，应当履行充分告知义务，指定期限，督促劳动者复工，然后解除劳动关系，书面送达解除通知。
三。工资和社会保障
与不辞而别的员工终止劳动关系后，及时停发并结清工资，办理社保和公积金的减免，并将员工档案转出公司。
一般来说，员工不辞而别是违反劳动法的。给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。单位为员工多缴的社保，可以依据《劳动合同法》追回。
