如今越来越多的从业者都希望自己能够在行业中获得高薪，尤其是一些高学历的硕士生更是如此，他们渴望自己能够通过高学历在大城市，在大公司里有所作为，不过并不是所有从业者都能够拥有较好的运气也能够找到较好的工作。
不久前便看到这样一个案例，有位硕士李先生吐槽到：他在毕业之后在大学做行政，工资仅仅只有4000元，而且属于编外和那些正式编制的员工待遇相差50%，所以他也觉得有些迷茫，因为一方面他希望自己能够在学校里获得好机会获得编制，另外一方面他又并不想和同事的差距变得这么大，所以他也是在犹豫，自己到底是走还是继续坚持下来，忍受这样不公平的对待。
不少网友看到后都觉得大学老师在进入学校工作之后，其实也是要根据自身的地位和等级，以及所拥有的教育能力所决定的收入和地位的，即便是在大学里做行政做一些普通的工作，如果没有较强的能力，那么是很难被领导重视。
所以无论在什么地区，无论在什么学校作为老师或者作为教育行业从业者，一定要找到自己的定位，这样才能够有非常显著的提升自己的工资待遇，如果总是抱怨总是嫌弃自己的工作，那么是很难在行业中多多做贡献，而且也不会被领导所格外关注的。
在笔者看来：其实现在很多部门都在不断提高教师的工资待遇，但是那些在学校工作的行政人员工资却并不是很高，有一些高学历从业者总觉得自己的工资和付出不成正比，于是便选择辞职。
其实总体来看，那些老师或者其他从业者在进入学校工作以后，由于教练的实在少得可怜，工资也特别少，所以大家应该根据自己的能力和教龄去对应相应的工资，并不是所有区域都能够让大家获得非常高的收入，所以大家在选择地区或者学校的时候，也应该做出合理判断，这样才能够帮助你在学校里获得高薪和享受到的福利待遇。
笔者最后反而建议这位硕士其实可以考虑在学校里多坚持一段时间，因为并不是所有员工都能够刚刚进入行业就能够获得高薪。
