人力资源职场人都会与之打交道，很多时候因为人力资源管理者的不友善，一度让大家认为人力资源事业就应该让友善的人从事，因为友善的人适合与人交流，那么事实真的是这样吗，下面我们一起来了解人力资源事业不适合哪类人。
专业人士分析认为“待人友善”只是人力资源工作的起点，工作中更多的挑战对HR有更高的要求。平心而论，待人友善常常是对人力资源从业者的期待和要求。大多数人都很难想象他们的人力资源合作伙伴不友好是什么样子。但是我认为这就是把某些优秀的年轻人搞糊涂了的地方。他们看到人力资源的同事和领导都是“和蔼可亲”的，就以为这个工作就只是帮助大家，继而错误地以为在人力资源这个部门里做个友善的人就够格了。然而，“友善”只是个起点—这还远远不够。
公平，而不是友善
有一次我对一位朋友兼前同事说起这个，他证实了我的观点，指出在人力资源领域“我们不是做美好的事，而是做公平的事。”我相信这是一句极富洞察力的陈述。我们拿几个人力资源的岗位当例子，来认真思考一下：
