经常会有孟新问豌豆学姐:
“学长，我大学四年什么都没做过。我的简历应该怎么写？”
其实困扰你的不是不知道怎么写简历，而是你不能全方位的包装自己。今天，我要咬掉某人的耳朵，把自己包起来。
简历分为三个部分:基本信息、个人经历和其他信息。
#01基本信息
基本信息主要包括个人基本信息和学历信息两个方面，基本信息的描述要把握一点:简单。
大道至简，真正的高手报名的时候，越简单越好。名字花里胡哨的都是配角或者反派。
这部分只是简单介绍一下你的信息:你是谁？你是哪里人？去哪里？
写清楚明白就行了。总之，HR不是来和你相亲的。不要填写所有信息。
在写教育信息的时候，也要注意信息的美化，选择最好的来写。你不必在简历上反映你高分落榜的人生经历。简历就是把你生活中积极的部分挑出来，加工，写出来。
当然希望大家都能通过高数考试。
#02个人经历
个人经历是简历的重点，三分之二可以放在这里。这部分的写作，注意一点:精。
准确把握HR的招聘需求，准确挖掘自己的优势。
这就需要同学们认真分析岗位JD，知己知彼，提高匹配度。
JD:职位描述是指职位描述，包含了该职位的所有招聘亮点。一定要注意！
匹配度是指你的简历重点要尽可能与JD中的招聘重点相匹配。
如何提高匹配度？
首先我们要做JD分析，看公司想要什么样的人，需要解决什么问题，你有什么需求。
示例:
上图是拉勾某互联网公司的真实招聘需求。首先解释一下“工作要求”和“工作职责”。很多人觉得这两者是一样的，其实是有区别的。
“工作要求”是入职前对你的要求，入职前必须具备的能力；
“岗位职责”是你入职后需要做的要求和事情。
我们需要在简历中尽可能的体现这两点。证明自己有能力，会操作事情！
一般来说，中小初创企业比较灵活。只要你大体符合“工作职责”，即使“工作要求”不匹配(如学历、专业、工作年限等。)，很有可能就业成功。
如果是在大企业，比如5000人的国企，就比较死板了。即使满足了“岗位职责”，但缺少了“岗位要求”，也是大概率通过。
所以，在正式投递简历之前，同学们一定要根据JD岗位修改简历。简历投递最忌讳的就是海投，所有职位都是一个内容。
对方岗位需要什么能力，就靠自己的经验。人家招文案策划，你说你开朗活泼甜美。我还考了CI驾照。
是个好点吗？是的。
你会写字吗？不推荐。
申请:我做了什么+我用了什么方法+我得到了什么结果。把自己的经历完整的表达出来。根据职位要求描述个人经历，利用好数据，提炼职位关键词。找出高考阅读理解的感觉。重要的要突出的要大胆，就像我一样。
但是不要太久。没必要像这句话一样专注。但是当我这样做的时候，就说明这一段的重点是无止境的，就像老太太的裹脚布一样，给人一种可以但没必要的感觉。
其他信息主要是指简历中写自我评价，是对个人经历中没有写的点进行补充。比如你在业余时间喜欢做一些与求职岗位相关的事情，获得了一些与岗位信息相关的证书和奖项。
写这部分内容的时候，不要写的太空漏洞，比如自我评价，比如热爱集体活泼开朗。除非是JD中提到的某一点，岗位需要有一定组织能力的人，那么可以在自我评价中提出，并有实例支持。比如你可以自己说:“我有很强的组织能力，连续两年负责组织策划公司所有的外出活动，获得了同事们的好评。”
以上三部分写完了，你简历的主要内容也就完成了。恭喜你，你成功获得了HR和猎头的关注和兴趣。他们稍后会查看一些细节。比如排版，语言技巧等细节，关于这些问题，我们在写简历的时候也要尽量注意。只有这样，才能在求职过程中走在别人前面，找到自己满意的工作。
