南门
富士康作为劳动密集型企业的代表，是了解底层农民工生活状况的一个很好的窗口。
这家每年排名靠前的世界500强公司，工作园区遍布全球。全球第三大工厂位于成都高新西区(郫都区)综合保税区，占地数平方公里。分为A、B、C、D、M、N区。每个地区生产不同的产品。每天，数十万产业工人在公寓和工厂之间通勤，这使得周围的交通状况非常拥堵。然而，正是这庞大的人口为这个区的商业注入了活力！
不包括a区
成都的劳动力非常庞大，但构成也非常复杂。与其他大型用工企业一样，富士康的产品具有明显的周期性，工厂订单与世界整体经济形势紧密相连，有淡季和旺季之分。因此，为了规避风险，降低人力成本，富士康近年来大量使用劳务派遣工。这种第三方招聘的临时工，由劳务公司支付工资，富士康只负责工作管理，其他行政事务由厂里的劳务公司处理！
图，应该有一个重要人物来视察。
目前富士康的员工分为正式工和派遣工。正式工的工资按照富士康自己的工资体系。派遣工工资在入职前与劳务公司协商签订。他们有的是按小时计酬，有的是和正式工同工同酬(底薪)。另外，还要加返程费。简而言之，省外雇佣的小时工的单价或返程费比省内高很多。整体来看，派遣工的工资收入远高于正式工，甚至更多。
研讨会(网络图)
难怪现在富士康的正式工比例越来越小，高额的介绍费往往很难招到正式工。很多人，尤其是年轻一代，喜欢做派遣工。他们工作两到四个月，拿到所有的工资和回扣，然后离开，然后寻找新的公司…所以富士康的人力资源部可能是全世界最忙的！
有些派遣工会留下来，成为正式工，但那是加了额外奖金的时候。通常几个月奖金下来，这些人还是会选择离开！除非有些大龄青年想在富士康找个老婆！
餐馆
但是富士康虽然人多，但是找老婆越来越难了！现在人的眼光变高了，你在富士康这种地方混。别人还有希望吗？更何况富士康的正式工，要么是混了很多年的“老”人，要么都是带的！
既然工人的正式工资比派遣工差那么多，为什么还有那么多人选择继续工作？在回答这个问题之前，我们先了解一下正式工的主要构成是哪些人。
研讨会(网络图)
目前成都富士康正式工人的总比例应该最多在30%到40%，很大一部分是干部、行政人员、工程技术人员，以及清闲在生产线周围工作的人。一般这些人都有一定的裙带关系，利益攸关！除了上述人员，剩下的正式工大多是在富士康工作多年的“老人”。这些人年纪太大了，没有一技之长，干不起体力活。因此，它们只在这里消耗能量。即使过了这么多年，他们的工资涨幅都很小，也没有离职。富士康毕竟是正规企业，国家规定的保险、公积金、带薪休假福利在这里基本都有保障。更何况，在生产旺季，拼命加班，可以在富士康拿好几个月的工资！
在上班的路上
没错，正式工只要其他派遣工一说出工资就只能投来羡慕的目光，但是正式工有保险，有公积金，有年假，有节日福利，有年终奖，有优先加班的保障(加班在富士康是很宝贵的资源，不加班收入很低，从上到下的人都愿意加班)，有稳定固定的收入。和那些断断续续跑来跑去的派遣工比起来，正式工好像也挣不了多少钱，更别说就算有了。
也许这就是正式工愿意受委屈的原因吧！因为大家都知道，在职场，只有新人总是笑，没有人看到老人哭，富士康也不例外！
该下班了。
