文|鱼雨杰
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每个打算离职的人，尤其是已经拿到offer，并且和新公司约定了比较接近的入职时间的人，都会非常关心离职手续是什么，一般需要多长时间办理。
离职手续的流程在所有公司大致都是一样的，但是需要多长时间完成主要取决于岗位的重要程度，因为这关系到原公司需要多长时间找人交接工作，需要交接多少工作。
具体离职流程花费的时间主要取决于公司的整体审批效率。
那么，离职的一般流程是怎样的呢？
01
先和直属上司口头沟通辞职事宜，结束后提交正式辞职信。
虽然严格来说，劳动合同法的要求是辞职要书面通知公司，也就是说，如果你决定辞职，就要尽快提交辞职信，这样对辞职的人最有利。
但在实际操作中，大多数人并不这么做。相反，我将与我的直接主管进行面对面的坦诚交流:
明确自己打算什么时候辞职，主要是什么原因，同时感谢领导一直以来的信任和培养。最后说明你的工作交接计划和下一步的工作安排，让领导放心。
获得领导口头同意沟通后，需要及时填写书面辞职信。可能有些公司会在管理系统中提交离职流程。简而言之，他们根据《劳动合同法》的规定，履行了“书面通知”的义务。
万一中途出了问题，员工可以在“书面通知”30天后离职，避免在公司各种拖延离职时间的理由中处于被动。
02
其次，梳理手头未完成的工作、过往工作资料、工作流程等相关事项，与岗位接班人做好工作交接。
和领导就辞职达成一致后，下一步就是尽快整理好手头的工作:
有哪些可以在离职之前就办结的事项，尽快办结，否则留下一点尾巴，交接的时间都能够收尾了；对那些明显无法在离职之前办妥的事项，整理好包括前期资料、进度情况，后续计划等在内的所有信息，准备移交给继任者；整理好过往工作留下来的档案资料等，准备移交给继任者，并将所有事项整理成一个简单的交接清单，比如有哪些未完成的事项需要继任者继续接手跟踪的，具体有哪些资料移交，这份工作里有哪些按照周期必须要做的事情等。
有了以上准备，理论上新的接班人应该到位了。
带新人熟悉工作环境，介绍一些平时接触较多的同事，然后口头描述交接清单上的事项。在几乎所有的接班人都知道已完成的工作后，双方会对交接事项进行签字确认，基本就够了。
03
最后走正式的离职流程，由相关部门审批签字，拿到离职证明。
工作交接完毕，就该正式走离职审批流程了。这个过程涉及到不同公司的不同节点和环节。一般来说，它包括以下几个方面:
行政方面：工牌、电脑以及公司配发的其它办公设备和物品、工服（如果需要的话）等公司需要回收的相关物品回收；财务方面：看离职员工有没有相关的借款没有还；运维方面：离职员工的各类工作账号等权限的关闭；培训方面：离职员工有没有尚在培训服务期内的培训期协议，如果有需要计算离职员工应赔付的金额；人力资源方面：是否要签订离职保密期协议，各离职流程节点上的审批是否都准确无误。
以上相关流程节点审批通过后，人力资源部最终出具离职证明。这个离职证明一定要收好，因为只要是有正规管理的公司，招聘新员工的时候都会要求新员工提供这个离职证明。
了解了以上整个离职流程的大致步骤后，我们知道，一般来说，如果是特别重要的管理岗位，或者是公司某个核心部门的核心岗位，如果有离职计划，最好尽早沟通，因为这样的岗位很难找到接班人，一般不可能在30天内完成工作交接。
所以很多高管和核心岗位，从第一次辞职到最后一次辞职，多则半年，少则两三个月；
对于主张严格按照国家规定的标准制定公司相关制度的，或者重要性中等的岗位，一般会在辞职后一个月办理辞职手续；
对于倾向于认为离职员工会影响公司其他员工士气，害怕员工带走公司商业秘密，或者认为更容易找到接班人的公司，可能会在几天内甚至当天办理整个离职手续。
我是于杰，上市公司HR 10多年，专注于分享求职面试和职业发展的实用干货。@你在职场上多了几个姐妹，一起成长，做更多选择的职场人士。
