用人单位在招用劳动者，与劳动者签订劳动合同的时候，一般都会与劳动者在劳动合同中约定试用期条款。
由于在试用期内，用人单位可以按照劳动合同约定工资标准的80%向劳动者支付工资，于是有一些用人单位就将试用期的期限约定得很长少则几个月，多则一年，以达到少向劳动者支付工资的目的。
但是，劳动合同法对于用人单位与劳动者约定试用期的最长期限，是有明确规定的。用人单位与劳动者在约定试用期时，必须遵守法律规定。否则，如果约定的试用期超过法定最高期限的，超过部分为无效约定。
我们先来看一下劳动合同法对于试用期的最长期限是如何规定的。
《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
根据劳动合同法的上述规定，试用期的最长期限，与劳动合同的期限相关。分为三种情况：
1、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，期限为三个月以上不满一年的，则双方约定的试用期，最长不得超过一个月。
2、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，期限为一年以上不满三年的，则双方约定的试用期，最长不得超过二个月。
3、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，期限为三年以上的，或者双方签订的是无固定期限劳动合同的，则双方约定的试用期，最长不得超过6个月。
因此，如果用人单位与劳动者约定的试用期期限，不符合上述法律规定，则超出部分的约定是无效的。
例如，用人单位与劳动者签订了期限为二年的固定期限劳动合同，则双方可以约定的试用期最长为2个月。假如双方现在约定的试用期为3个月，则超出的那个月就是无效的。
用人单位在第三个月仍然按照正常工资标准的80%支付工资的，则劳动者有权要求用人单位将剩余的20%补足。
