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• 不同阶段的人要学习不同的赚钱能力。
• 有哪些赚钱能力？
• 我想对你说的最后一句话

不同阶段的人要学习不同的赚钱能力。

3%的富人和97%的穷人。

每个人的能力不同，所以他拥有的金钱数量也不同。因为大家都渴望赚钱，所以社会上涌现出了无数的培训机构，包括销售力、决策力、管理力、影响力、领导力等等。

多了一个选择，大家眼花缭乱，不知从何下手。今天阿国就给大家总结一下如何选择提升自己的能力，让自己快速拥有财富。

埃菲尔铁塔不是一天建成的，所以要想发财，除了中彩票，其他的都写在刑法里了。普通人想获得财富就像玩游戏一样。不同阶段的人应该学习不同的能力和技能。

有哪些赚钱能力？

先列出我们正在谈论的与赚钱相关的能力。

第一种:销售力量。

第二种:管理权力

第三种:领导力

第四种:影响力

第五:决策权

当你不断提高自己的能力时，你的财富可以提高你的生活质量。

你的性关系，然后你的家庭，你的事业等等，这种生活质量会不断提高。

1.基层员工学习销售力量

我们很多人都说，老板必须学会销售。这句话是真是假？

其实我想告诉我们所有的朋友，如果老板只学销售，那么老板永远是小老板。

记住销售是公司业务员的工作，基层员工要学。

如果老板从事销售，老板就会成为整个企业最大的推销员。这个企业永远不会大，这个企业只是看起来像企业，实际上是夫妻店的扩大版。

因为这个企业永远只有一个销售人员，就是这个老板。

带路的狼变成了和员工一样的羊。

中国有句古话——一个人应该在自己的位置上做好自己的工作。

你要在不同的阶段学习不同的能力。只有找到自己合适的位置，学习合适的能力，才能真正创造丰富的人生。

如果你是基层员工，那么你就要学会销售，赚到自己的第一桶金，提高自己的销售能力。

什么是基层？是草根业务员。业务员应该如何学习销售？销售到底是什么？

我花了很多钱参加了很多销售培训课程，有足够的理论基础和丰富的实践经验。后期我会有专门的销售课程来分享，提高大家的销售能力。)

2.中层员工学习管理技能

如果你今天已经是一个企业的干部，你应该学习管理技巧，如何管理员工，如何让你的员工从永远不知道如何做账单，而不是自己会做账单。

如果你不会管理员工，你就不是一个优秀的管理者。

在这么大的上市公司，不允许企业的管理层做出成绩，只允许帮助和教导自己团队的员工做出成绩。

然后我们很多人都在努力开公司，员工太多，管理不好。李嘉诚先生有多少员工？可能是几十万员工。说明他懂管理，你不懂。

这第二个能力是管理。

如何管理好你的团队，如何让你的员工在你的指挥下从一个坏人变成一个好人。这是管理者必须思考的问题。

管理的最高境界是什么？。

管理的最高境界不是管理，而是激励。

因为没有人喜欢被管理，但是每个人都喜欢被激励，那么如何激励他呢？

使用机制。

机理是什么？机制就是做完了怎么分。

举个简单的例子，改革开放前，无论在国企工作还是务农，都是在为国家工作，没有人有动力。但是随着改革开放，你可以有自己的私营企业。经济突飞猛进。

其实说白了就是换机制。机制就是给谁干活，干完了怎么分？

(后期，Ago会针对这些具体内容制作专门的课程和文章。可以点击，第一时间就可以获得免费课程。)

3.高级学习领导力

如果你已经在高层了，你必须学习领导力。

什么是领导力？一个人在公司干了三年，做了三年老板。你走了，没人愿意跟你走。一个人在你的公司只做了一年的领导，但是在他要离开的时候，所有的员工都说:“张先生，你去哪里，我就跟你去哪里。”与前者相比，两者的区别在于领导的不同。

第三种能力叫领导力，那么什么是领导力呢？

很简单，领导力就是领导别人的能力，让别人愿意跟着你走的能力叫领导力。我们把它分成五个等级。

最底层的叫岗位领导。别人听你的，是因为你有立场，不得不听。事实上，他不愿意听。但是因为这个位置，他不得不听。

第二种叫做关怀型领导。他听你的，因为他关心她。你们关系很好，他也愿意听你这个关系领导的话。

第三种叫做结果领导。他跟你合作有成果，他能赚更多的钱，所以他跟你合作。虽然不能开单，但总能帮他开单，这叫结果领导。

第四种叫做成长领导力。员工为金钱和成长而工作。随着你能力的增长，你的收入也会增长。所以，如果你的员工跟着你，但是他在你手下没有成长空间空他肯定会离开你。

所以一个领导者必须不断学习和成长。只有这样，你的员工才会愿意永远跟着你。

第五种使命领导，为什么马云能被别人追随？他愿意跟着他，是因为他不断提拔下属，觉得能从他身上学到东西。这叫成长领导力，也是最强有力的领导力。

当你有使命的时候，那些没有使命的人就会被你牵着走。

4.老板学习影响力

谈完基层、中层、高层，老板需要学习什么？

老板应该学习比他们更高的能力。这叫影响力。他们只学习这种能力。

我在这里告诉你一个秘密。钱不是赚来的，是被你吸引来的。

是什么吸引了你？我被你的影响所吸引。

我们的企业不缺人，但永远缺人才。

为什么那么多技术骨干加入马云的公司？因为马云的影响力足够大，他的格局，他的胸怀，深深打动了人才的心。

从这次新冠肺炎之行开始，马云在全球支持了一系列行动，捐赠物资，召集国内专业人士，在支付宝上为海外华人答疑解惑。这种心态深深影响了我们。

如果你是一个有才华的人，有机会选择去马云的公司或者另一家公司，只从影响力来说，我相信你也会选择马云的公司。

所以我们要在不同的阶段学习不同的能力。如果你已经是一个老板了，并且取得了一些成绩，那么你就要学习一种更拔尖的能力，也就是全世界的领导者都在学习的能力，这种能力叫做影响力。

公司大了为什么要做慈善？因为你想扩大自己在社会上的影响力，从而吸引他想要的东西。

如何把自己变成一块磁铁，让金钱让财富从四面八方向你涌来，让人才、项目、资源从四面八方向你涌来。这种影响是需要学习的。

无论是政治领袖、宗教领袖还是商业领袖，他们都有一种魔力，他们说话时能影响他人。所谓影响力，顾名思义，就是影响他人的能力。两个人在一起，不是你影响我，就是我影响你。

中国有句古话“夫妻在一起久了，就是夫妻”。其实这是一个人影响另一个人的结果。

谁影响谁就是领导者，世界上97%的普通人永远会被别人影响，而3%的人永远会影响别人，这是影响力的核心内容。

(影响力的核心是什么？后期我会开个直播深入分析一下。)

5.投资科学的决策权

最后，还有一种能力叫做决策。

所有人都认为老板是金字塔的顶端。不，比老板更高的是投资方，也就是股东和董事长。他的能力是什么？

决定权！

那些顶级大亨从不参与公司的运营，他们只负责排版，他们只负责任免。公司执行团队的CEO，所以赚钱的最高能力，除了影响力，就是决策权，也就是战争决策的能力。

一个领导者必须具备这种能力。如果你人生中所有的决定都是马云和马花藤做的，他们帮助了你，你现在一定很成功。

很多人一辈子都在犹豫，不敢做决定，所以会错过机会。

马云创办阿里巴巴的时候找过雷军，但最后雷军拒绝了，让孙正义牵头。如果当时雷军投资了阿里巴巴，现在雷军的价值就不一样了。

记住，选择大于努力。人与人的区别，就是做决定时的区别。

所以决策权很重要。

我想对你说的最后一句话

当你提高这些能力的时候，记住你每提高一个能力，你的财富就会增加N级以上。

当你提高了自己的销售能力，你就有了销售的能力。你混得再差，也会成为百万富翁，但你也有管理的能力。

当你能管理一个团队的时候，如果你搞砸了，你会成为一个至少有五百万身家的百万富翁。

当你有领导力，你能带领一个团队，那么无论你有多差，你都会成为千万富翁。

当你有影响力的时候，你再差也会成为亿万富翁。当你有决策权的时候，你一定是亿万富翁。

只要你不断提升自己，将来就有机会成为百万富翁、千万富翁、亿万富翁。你可以定制自己的终极目标和梦想。

学习永远不会太晚。阿戈在不断的提高，学习，提升自己的能力。希望不断提高自己的赚钱能力，帮助更多的人，影响更多的人。

当你知道了自己的能力，你们每个人都可以有一个非常明确的方向。如果你今天是一个销售，不要看其他的书，只研究销售相关的书，直到你成功。如果你是团队领导，你会练习管理书籍，学习管理课程。

今天，作为一个领导者，你应该是一门学习领导力的课程。你今天已经是老板了，一定要学会影响力。

时间不会停止，但脚步不会停止。

我是前，我和你在一起。

你对赚钱能力有什么不同的看法吗？请在评论区自由讨论它们。我们一起成长，一起成为更好的自己。也希望大家多提意见，多互动。

—结束—

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