工作场所案例:
前不久，在论坛上，看到一个女硕士。李女士讲述了她的工作经历。她在一家互联网公司工作了近五年。当初公司老板告诉员工，如果愿意熬夜加班，就在公司里展现自己的价值，上市后公司会给员工股份。然而，公司上市后，老板并没有做出这样的承诺，而是解雇了怀孕的李女士。
接到这样的通知后，李女士也找到了老板，希望老板能给点意见，但是老板认为李女士在公司没有做出点贡献，所以现在公司也希望招聘更多的高素质人才，帮助公司提高竞争力。听了老板冠冕堂皇的客套话，李女士真的生气了，但他也无可奈何。毕竟公司已经做出了决定，她怎么可能反对领导呢？可能没有办法给自己争取到一个好的结局，所以从那以后，进入新公司后，李女士不再相信老板的一些大话或者承诺。
为什么有些公司上市或融资后马上裁员？很多领导在想什么？员工在公司没有任何过错，为什么要被列入裁员名单？下面简单分析几个原因。
第一，公司上市后，公司领导的权利或收入会上升，但是公司员工的职位是不断变化的，因为当初领导对员工做了一些承诺，但是没有兑现。事实上，他们非常注重领导者的品格和水平。如果领导信守承诺，讲诚信，那么员工就会被说服。但正是因为有些员工在职场上是堂堂正正的，花了很多时间和精力帮助公司上市，现在却被人过河拆桥，所以公司老板也是深信不疑。
有网友承认，一个公司领导年薪40到50万，普通员工只能拿到5到6万，只能说明一些公司老板掌权后忘记了以前的交情。
其次，很多老板或领导都在公司，并不是通过绩效或团队成绩来升职加薪的。所以公司上市后，很多合伙人或者投资人都希望公司多招优秀人才。那些普通员工，虽然在公司很努力，但是被降了薪，调到了普通岗位，也无法做出更好的业绩。领导们采取了许多特殊手段来赶走员工。员工也无能为力。越来越多的老员工遵循优胜劣汰的法则，在恶劣的职场环境中看透了领导的心，无奈辞职，对他们来说也是不得已而为之。
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