为什么很多房企抢的旧改人才受欢迎？
房企裁员风波不断，老岗位招聘却如火如荼。
其中，龙光开出50-80万年薪，金科开出5-7万月薪招聘老/投资总监，R&F开出10万月薪招聘老副董事长。
以上数据都表明，老改人才有很好的发展前景。
今天地产君盘点一下房企的新旧跳槽。
01
龙光:年薪50-80万；金科:月薪5-7万。
招聘/投资总监
广广集团广佛城市更新公司开出50-80万年薪。换算成月薪4.17万-6.67万。
需要10年以上旧区改造经验、商业资源和政府关系。
同时也在招聘高级投资经理(三旧改造)，年薪30-50万，要求5年旧改造经验，有成功项目落地经验者优先。
图片:无忧未来
龙光集团在大湾区拥有大量的老土地储备，在华南地区享有盛名。
在城市更新方面经验丰富，是改变旧赛马场的领导者。
广州金科房地产开发公司开出的月薪为5-7万。
候选人有以下要求:8年房屋拆迁经验，熟悉广州/佛山城市更新政策。
大湾区本地资源，熟悉客家话者优先，本科以上学历。
图片:智联招聘
近年来，金科积极布局城市更新。金科已经与海伦堡签署了一项战略合同，共同推动收购大湾区的旧改造项目。
目前，金科对老的和改革的人才的需求只是在高级管理阶层，在基层没有太多的需求。
02
R&F集团:月薪5-10万
招聘老副总裁/总经理
通过招聘网站，君看到招聘城市更新集团副董事长，开出年薪10-15万的高薪。工作地点:山东。
值得注意的是，该职位优先考虑土地/规划/建委/更新局背景的候选人。
图片:智联招聘
通过筛选R&F集团所有与旧改相关的招聘信息，发现长春和广州的副总裁、城市更新总经理等职位也在招聘，平均月薪在5-7万不等。
要求10年以上旧改经验和拆迁谈判能力。
图片:智联招聘
同时，地产君还采访了R&F HR职位的粉丝。
她跟我说，老岗位的工资可以给，但是对经验和政府资源的要求高。
可见，R&F在城市更新方面有着全面的布局，战场并不局限于广州。
杨集村和猎德村的成功案例使R&F在旧城改造项目中积累了丰富的经验。目前看来，用工需求比较大。
03
恒大、星河、中建二局:月薪3-5万。
招聘改造老主任
恒大、星河、中建二局开出了3-5万的新董事，都要求5年以上工作经验，统招本科学历，有项目资源优先。
其中恒大有年龄限制，范围要求是30-38岁。
星河控股要求精通粤语。
中国建设局将优先考虑有工业应用经验的候选人。
图片:智联招聘
从以上数据可以看出，老岗位对人才的要求有共同点。除了老岗位经验，政府的人脉资源和对老岗位政策的熟悉更重要。
同时也可以看出，对老、改人才的需求大多集中在华南地区。
04
改变或成为房企拿地的下一个风口。
房企积极参与城市更新的背后，是土地供应减少和政策调控的无奈。
旧城改造项目难度更大，成本其实更高。房企做城市更新需要承担很大的风险。
相应的，对新旧交替的人才需求更加旺盛。总体来看，旧改的主战场还是一二线城市。
未来，城市更新将逐渐从舞台的边缘走向中心。
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